DE TECNOLOGÍA
HEREDADA
A LEGENDARIA

Una infraestructura completamente funcional, así como una estrategia innovadora y ambiciosa son vitales para que tu negocio crezca: el hardware anticuado pone tus planes de transformación digital en riesgo.

Para mantenerte al día con el desarrollo pionero de nuevo software, nuevos sistemas y migraciones a la nube, necesitas a las personas adecuadas para que supervisen, mantengan y hagan progresar la infraestructura de tu compañía, impulsando su eficiencia y asegurándose de que su base es tan robusta como vuestra ambición. ¡Di adiós a la tecnología heredada, y hola a las oportunidades!

Deja que encontremos el personal que necesitas

No importa si estás buscando un ingeniero de infraestructura o un ingeniero o gerente de red, sabemos cómo buscar y atraer a los mejores candidatos. Esto no quiere decir que sea algo fácil, pero nuestra base de datos global y nuestras conexiones con comunidades específicas y locales de personal tecnológico nos permiten estar siempre listos para cualquier reto.

Afortunadamente, ya estamos en contacto con los profesionales que te ayudarán a triunfar en esta nueva era.

Puedes llamarnos, o dejarnos tu información de contacto para que te llamemos nosotros.

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  Nunca ha sido tan importante como ahora promover y ampliar la infraestructura de IT asegurando riesgos mínimos de ciberseguridad, un bajo coste y un rendimiento mejorado. Lógicamente, la demanda de profesionales de infraestructura se ha disparado.

Y a medida que los proyectos de transformación digital continúan y las organizaciones se centran en implementar operaciones aún más flexibles y menos centralizadas a través de escalabilidad en la nube, no parece que esta demanda vaya a reducirse.
Salvador Sicart
Director of Technology Solutions España

Tus dudas sobre infraestructura, resueltas

¿Puedo contratar tanto a un trabajador externo (por proyecto) en el sector de la infraestructura como a un empleado permanente?

Es posible encontrar tanto trabajadores externos (por proyectos) como empleados permanentes en el sector de Infraestructura. El profesional que contrates depende, por supuesto, del tipo de trabajo que necesitas llevar a cabo: algunas iniciativas de transformación digital, como por ejemplo la rápida expansión de sistemas y equipos de trabajo remoto, puede que encajen mejor con un proveedor independiente.
 
Sin embargo, los puestos que requieran un mantenimiento constante de servicios encajarán mejor con empleados permanentes. Sobre todo, debes tener una cosa muy clara: todos estos profesionales están muy demandados y la competitividad por conseguirlos es muy alta, así que debes ser rápido. Prepara tu proceso de candidaturas con tiempo, y no dejes hasta el último momento el conseguir a la persona adecuada.

¿Cuánto debería pagarle a un profesional de infraestructura?

Por supuesto, esto depende del puesto de trabajo, su ubicación y la experiencia requerida. El salario anual de un buen ingeniero de red o de un ingeniero de infraestructura oscila entre 25.000€ y 35.000€ al año, con un salario medio de 27.500€.
 
Los ingenieros de red o de infraestructura  pueden cobrar entre 115€ y 160€ al día, mientras que los arquitectos de infraestructura pueden pedir entre 220€ y 250€ por día.

¿En qué habilidades debería fijarme al contratar profesionales de infraestructura?

Además de las habilidades demostrables en tu área de especialización, hay algunas destrezas técnicas cuya demanda ha subido, sobre todo las de ciberseguridad, para hacer que las organizaciones que ahora trabajan de forma remota en su totalidad estén protegidas y seguras.
 
Pero no olvides las habilidades interpersonales: éstas son las que separan a los mejores de los mediocres. Busca a alguien con la visión y la capacidad de impulsar una transformación tecnológica constante, y con unas habilidades comunicativas y de gestión de las partes interesadas que pueda realizar el papel de conexión entre las operaciones y el desarrollo de software.

¿Cómo puedo evaluar las habilidades de profesionales de infraestructura?

Los CV y las evaluaciones técnicas te harán saber si alguien tiene las habilidades técnicas básicas y las certificaciones necesarias. Pero cuando es necesario evaluar una serie mayor de habilidades, las entrevistas son esenciales.
 
Pregunta por su experiencia en puestos de trabajo similares llevando a cabo la arquitectura o ayudando a crear sistemas sólidos. Averigua cómo gestionan las partes interesadas en operaciones y en momentos de desarrollo.
 
Asegúrate de que son comunicadores con seguridad en sí mismos y de que tengan poder de convicción que funcione tanto en profesionales con conocimientos técnicos avanzados como en los que no saben tanto del tema, y que sea hábil trabajando con ambos.
 
Finalmente, asegúrate de que cause una buena impresión a nivel técnico en infraestructura, incluyendo centros de datos y la nube.

¿Es alta la competitividad en el sector de la infraestructura?

Totalmente. Los empleadores de muchas industrias y sectores están acudiendo a nosotros para contratar profesionales de infraestructura para ayudar en la implementación de programas de transformación digital de gran envergadura, o para arreglar fisuras en su infraestructura tecnológica que se han hecho evidentes por los repentinos cambios a gran escala causados por el Covid-19.
 
Los ingenieros de infraestructura, gestores y arquitectos en particular tienen una demanda muy elevada. Además, como resultado de la implementación masiva del trabajo remoto y las migraciones a la nube actuales, los especialistas en infraestructura independientes y los ingenieros de apoyo están muy demandados, debido a la construcción continua de nuevos equipos. Siempre habrá dificultades iniciales al implementar algo nuevo.