LOS MEJORES DIRECTIVOS
NO ESTÁN BUSCANDO
TRABAJO, PERO
SABEMOS DÓNDE
ENCONTRARLES

El uso inteligente de nuevas tecnologías no sólo es crucial para tus operaciones actuales, es esencial para tu éxito futuro. Por eso necesitas un liderazgo técnico excelente: para darle a tu organización el poder que necesita con las estrategias técnicas indispensables para triunfar en una nueva era.

Y ahí es donde entramos nosotros. Nos encanta poner en contacto a directivos tecnológicos visionarios con empresas en las que pueden marcar la diferencia en un puesto de trabajo que les encante.

Deja que encontremos el personal que necesitas

Probablemente tu próximo líder tecnológico no esté buscando trabajo ahora mismo. Por eso hemos construido unas grandes bolsas de trabajo y hemos formado conexiones sólidas en todo el sector tecnológico.

Y lo que es más importante, nuestras conexiones son tanto locales como globales por lo que trabajaremos para encontrar y contratar a la persona adecuada para tu puesto a nivel local pero también podemos aprovechar nuestras bolsas de trabajo globales si el puesto de trabajo exige requisitos más específicos o experiencia.

No importa si estás buscando un directivo con experiencia en startups para ayudarte a escalar o a alguien que ha trabajado en una de las empresas de los "Silicon 6", sabemos dónde encontrarles.

Puedes llamarnos, o dejarnos tu información de contacto para que te llamemos nosotros.

Al rellenar este formulario, confirmo que he leído y aceptado los Términos y Condiciones. Del mismo modo, confirmo que he leído y entendido la Política de Privacidad.

Responsive Image
  No encontrarás a un líder tecnológico a base de marcar casillas en un CV. Necesitas a alguien que viva y respire innovación y transformación digital. Alguien con una visión estratégica, y la determinación y la vocación para hacer que esa visión se haga realidad.

Alguien que tenga la capacidad de motivar a otros para que se embarquen en un viaje de transformación digital, y que tenga una trayectoria demostrada que le acompañe. Y por supuesto, necesitas que encaje en tu empresa. La competencia para encontrar buenos directivos tecnológicos es muy alta, pero nosotros ya estamos contactando con los mejores.
Salvador Sicart
Director Hays Technology España

¿Tienes dudas sobre el liderazgo tecnológico? Nosotros las resolvemos.

¿Es difícil encontrar buenos líderes tecnológicos ahora mismo?

En una palabra: ¡sí! El gran aumento de proyectos de transformación digital, así como el mayor reconocimiento de las funciones tecnológicas como una parte esencial de toda organización, hace que haya mucha demanda de líderes tecnológicos.
 
Por eso, nuestras conexiones laborales son cruciales: podemos usar nuestras relaciones, conexiones y comunidades para encontrar a la persona perfecta para el puesto de trabajo que necesitas cubrir. Encontrar al líder adecuado lleva tiempo y puede que requiera buscar más allá de tus fronteras.

Entonces, ¿en qué debería fijarme al buscar a un buen directivo tecnológico?

Por supuesto, un buen conocimiento técnico y una experiencia demostrable en la implementación de cambios son esenciales. Sin embargo, los mejores directivos tecnológicos tienen otros atributos clave en común: una excelente gestión de personal interno y de partes externas interesadas, buenas habilidades comunicativas, y, sobre todo, la capacidad de crear una visión estratégica clara y disponer de las destrezas persuasivas de liderazgo necesarias para llevar a cabo dicha estrategia.
 
Y lo que es más importante, los directivos tecnológicos necesitan tener una visión de futuro. Aunque no buscamos adivinos, trabajamos con profesionales que tienen una buena aptitud para analizar tendencias de negocio y de consumidor, que puedan entender los cambios en el mercado y puedan ayudar a las organizaciones a estar por delante de estos cambios. No es tarea fácil, pero es un requisito esencial de un directivo en tecnología hoy en día.

¿Cómo puedo evaluar a directivos tecnológicos sabiendo que estoy tomando la decisión de contratación adecuada?

La clave está en realizar evaluaciones en los distintos niveles. Los profesionales deben reunirse con otros miembros del equipo de alta dirección, llevar a cabo las evaluaciones necesarias de liderazgo, de comportamiento y técnicas, y también debería evaluarse si encaja bien en tu cultura empresarial.
 
Se trata de involucrar a las partes interesadas y tener un proceso de evaluación muy objetivo. Por otro lado, este proceso no debería llevar demasiado tiempo. Es un equilibrio delicado, pero estamos aquí para ayudarte en cada etapa del proceso.

¿Qué salario debería pagarle a un directivo tecnológico hoy en día?

Los salarios pueden variar mucho en función del tamaño de la empresa, de la industria o de la ubicación. Normalmente, un CIO o CTO esperaría un salario típico de entre 70.000€ y 150.000€.
 
Un director de IT ganaría normalmente entre 60.000€ y 100.000€, y los Responsables de Service Delivery, Infraestructura, Desarrollo, Ciberseguridad y Business Intelligence ganarían entre 65.000€ y 85.000€.
 
Las tarifas diarias para contratar a directivos variarán en función del tamaño de la empresa, la ubicación y la experiencia. Un Manager de IT pediría entre 270€ y 300€ al día. Sin embargo, un Director de IT puede ganar hasta 450€ al día, un CTO 500€ y un CIO 600€ .

Además de un buen salario, ¿qué más debo ofrecer para atraer a los mejores líderes a mi organización?

Pon el salario en el nivel adecuado y después asegúrate de que todo lo que ofreces sea competitivo. Unos buenos beneficios siempre se agradecen, así como una cultura del puesto de trabajo que sea emocionante e inclusiva.
 
Sin embargo, para cerrar el trato con un buen candidato tecnológico, necesitas enfatizar los objetivos del puesto a nivel estratégico, y resaltar que estos objetivos tienen una buena aceptación dentro de la organización.
 
Dedica el tiempo necesario para dejarle claro a los candidatos que tu organización tiene un espíritu digital ante todo, y que este puesto es una buena oportunidad para impulsar todo el negocio.