Diversifica tus redes de talento
Si limitas su búsqueda a las estrategias de selección tradicionales, no estarás a la altura de tus necesidades.
BENCHMARKING SALARIAL
Aprovecha los informes personalizados que contienen las perspectivas, los datos en tiempo real y las recomendaciones para formular la mejor estrategia de remuneración para tu organización.
BENCHMARKING SALARIAL
Aprovecha los informes personalizados que contienen las perspectivas, los datos en tiempo real y las recomendaciones para formular la mejor estrategia de remuneración para tu organización.
BENCHMARKING SALARIAL
LO QUE DEBES SABER
Una oferta salarial y retributiva adecuada puede marcar la diferencia entre contratar al personal adecuado o perderlo a manos de la competencia.
Para mantenerse a la vanguardia, necesita una visión general imparcial y precisa de la información salarial en un panorama diverso de sectores, regiones y puestos de trabajo.
Como tu partner a largo plazo en el mundo laboral, te ofreceremos el conocimiento del mercado y las perspectivas que necesitas para mejorar tu acceso a las competencias y la experiencia.
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Una visión establecida
Contamos con un amplio historial en benchmarking salarial, que han permitido a los clientes desarrollar estrategias de atracción para futuras necesidades de contratación, mejorar los índices de atracción y retención de empleados y fundamentar el cambio y la reestructuración organizativa.
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Una metodología líder en el mercado
Aporta independencia a cualquier revisión, así como pruebas sólidas de lo que otros en el mercado están haciendo. Esta información te permitirá tomar decisiones acertadas al desarrollar los beneficios retributivos más adecuados para tu organización.
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Hablemos sobre el Benchmarking Salarial
Ponte en contacto hoy mismo para mantener la competitividad de tu estrategia de salarios y beneficios gracias al equipo de Executive Consulting.
CÓMO EL BENCHMARKING SALARIAL
PUEDE AYUDAR A TU EMPRESA
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Competencias adecuadas, precio adecuado
Contar a un proveedor independiente para elaborar una estrategia de retribución competitiva no sólo demuestra un compromiso con la retribución justa y equitativa, sino que también permite tomar decisiones acertadas sobre el desarrollo de la estructura de retribución y beneficios más adecuada y competitiva para su organización.
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Toma de decisiones basada en datos
Nuestra solución de benchmarking salarial proporciona informes personalizados e independientes que contienen las perspectivas, los datos en tiempo real y las recomendaciones que necesitas para formular la mejor estrategia de remuneración para las competencias que necesitas.
EVALUACIÓN COMPARATIVA
A MEDIDA PARA TU EMPRESA
Ofrecemos una revisión independiente que, respaldada por nuestra metodología única, proporciona pruebas sólidas de lo que otros en el mercado están haciendo tanto ahora como en el futuro.
Realizado por un equipo de investigación especializado, proporcionamos información tangible sobre la remuneración específica y actualizada más relevantes para su organización, ya sea pública, privada, sin ánimo de lucro o internacional.
No se trata de un producto estándar, sino de una revisión a medida basada en conjuntos de datos adecuados. Nuestro servicio es lo suficientemente ágil como para tener en cuenta la escala, el tamaño y la estructura de , así como los matices del sector.
UNA SOLUCIÓN PARA CADA RETO LABORAL
Atraer y retener al talento adecuado
¿Dispones de estrategias para atraer al talento adecuado para la posición y asegurarse de que tienen motivos para quedarse?
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Mejora la cultura de tu empresa
Las organizaciones son mucho más que resultados. Transforma la cultura empresarial en tu ventaja competitiva.
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Mejora tu toma de decisiones
Los problemas complejos exigen un cuidado minucioso. Aprovecha una gran cantidad de información que disponemos para elaborar tu estrategia de personal.
FAQs SOBRE EL BENCHMARKING SALARIAL
Las variaciones salariales pueden ser la diferencia entre retener a empleados valiosos con talento que tanto te ha costado conseguir o perderlos a manos de la competencia. La evaluación comparativa de salarios proporciona una idea precisa e imparcial de la información salarial que le permite tomar decisiones sobre remuneración basadas en datos y en tiempo real.
Esto mantiene la competitividad comercial de su organización y mejora la retención de los empleados.
Dedica tiempo a la evaluación comparativa salarial y asegurarte de formular una estrategia salarial y de prestaciones bien documentada y exhaustiva puede reportar dividendos, lo que significa que sólo deberías tener que hacerlo una o dos veces al año.
No obstante, puede ser necesario aumentar esta frecuencia en función de los cambios económicos o del mercado que repercutan en el mercado laboral.
Obtener datos salariales actualizados y precisos de otras organizaciones puede llevar mucho tiempo, y es poco probable que la mayoría de las organizaciones dispongan de los recursos necesarios para dedicarse a ello. Contratar a un tercero, como Hays, para que realice el trabajo por ti proporcionará a tu organización no sólo datos específicos en tiempo real, sino también un enfoque independiente e imparcial con recomendaciones claras y prácticas que podrá aplicar inmediatamente.
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Me interesa Enterprise Solutions de Hays
Las soluciones de hoy sientan las bases para aprovechar las oportunidades de mañana. Con la ayuda de la tecnología y la automatización, simplificamos la gestión de las complejas necesidades de talento.
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