Entrevista a Sonia Fernández Godoy, Chief People and Organisation Officer en Enso

Hablamos con Sonia Fernández Godoy, Chief People & Organisation Officer en Enso sobre selección y contratación en el sector de las energías renovables.

Define tu empresa en 3 palabras.

Sostenibilidad, innovación y compromiso; esos serían nuestros tres pilares principales.

Por añadir algo de contexto, nos gusta recalcar que somos una empresa que trabaja para conseguir la transición energética por medio de la bioenergía; que impulsa la economía circular como medio para avanzar hacia un modelo económico sostenible y que nos sentimos profundamente comprometidos con ser una influencia positiva sobre las comunidades en las que operamos.

Somos una empresa formada por buenas personas y liderada por grandísimos profesionales. Para nosotros, es indispensable crear espacios seguros y saludables donde se den las condiciones para que las personas sean felices y puedan desarrollarse profesionalmente en proyectos reales que contribuyan a un cambio positivo, tanto a nivel ambiental como social.

Misión, visión y mejor valor de la empresa.

Nuestra misión es participar activamente en la transición hacia un modelo económico sostenible, facilitando soluciones energéticas a partir de la biomasa y otras fuentes renovables para el sector industrial. En ENSO, apostamos por el desarrollo de proyectos que fortalezcan la economía circular, buscando la eficiencia, la descarbonización y el uso y aprovechamiento responsable de los recursos.

A largo plazo, pretendemos convertirnos en un referente a nivel europeo en el desarrollo de nuevos modelos integrados de generación y suministro de energía distribuida, como un pilar fundamental para una economía sostenible e independiente de los combustibles fósiles.

En cuanto a nuestro mejor valor, sin duda, se trata de la innovación sostenible. Desarrollamos soluciones energéticas personalizadas, que están a la vanguardia en sectores como el industrial ya que permiten repensar el modelo productivo como se concebía hasta ahora. Minimizar el desperdicio y maximizar el valor de lo que ya tenemos. Eso es lo que intentamos.

Pero todo ello no sería posible sin el #ensoTeam, sin las personas que todos los días dan lo mejor de ellas para contribuir a nuestra misión. Enso es un gran espacio para aprender, para crear nuevas formas de hacer las cosas y para asumir retos. Cualquier persona que este motivada a buscar nuevos retos y quiera contribuir a un cambio real, encontrará en ENSO un lugar ideal para crecer profesionalmente y debería, sin duda, unirse a nosotros.

¿Cómo impactan vuestros proyectos?

Nuestros productos impactan directamente en la descarbonización de la industria, su eficiencia energética y el desarrollo de modelos económicos y productivos circulares. Estamos convencidos de que gracias a nuestro trabajo, estamos contribuyendo a un futuro libre de emisiones y nos sentimos muy orgullosos de ello.

A través de las soluciones basadas en biomasa, biocombustibles y de la fusión con otras tecnologías, como la captura de carbono (BECCS) estamos contribuyendo a transformar el modelo de suministro energético, que es el principal responsable de las emisiones de carbono, en sectores que son difíciles de electrificar, como la industria agroalimentaria o la química.

Debido a eso, recientemente el Ministerio de Industria y Turismo ha declarado varios de nuestros proyectos industriales como de relevancia estratégica para la economía en el PERTE de descarbonización industrial. Eso nos ha animado a seguir avanzando en nuestra misión de impulsar el desarrollo industrial a través de la bioenergía.

¿Un proyecto en el que estéis trabajando y queráis compartir?

Actualmente estamos trabajando en algunos de los proyectos más grandes y complejos que hemos puesto en marcha hasta la fecha, ACOR; un proyecto que estamos desarrollando para la cooperativa agrícola, que va a evitar cerca de 85.000 toneladas de emisiones de CO2 al año y que es un gran testimonio de que las soluciones basadas en biomasa son una alternativa viable a los combustibles más contaminantes como el gas natural a día de hoy.

Pero no es el único proyecto en el que estamos inmersos, podemos también hablar del proyecto de la planta química de Solvay en Torrelavega, que será la planta de cogeneración más grande de Europa, una vez sea completada; o de nuestro nuevo proyecto para las instalaciones de International Paper en Fuenlabrada, que gracias a la combinación con tecnologías de captura de carbono y a la producción de CO2 biogénico, convertirá a la planta en su última fase en negativa en emisiones de carbono.

¿Cómo sería el mundo sin vuestras soluciones?

Nos gusta pensar que, gracias a empresas como la nuestra, además de otras muchas que están apostando por impulsar modelos energéticos sostenibles, cada día avanzamos más en la transformación de nuestros modelos productivos. Si no existiesen empresas como ENSO, que impulsan la innovación y adaptan sus soluciones a sectores como el industrial, que, de no ser por tecnologías como la bioenergía o los biocombustibles, tendrían muy difícil su descarbonización, probablemente estaríamos ante un escenario en el que sectores estratégicos de la economía mundial estarían estancados.

La transición hacia una economía circular, el aprovechamiento de residuos y el uso de fuentes de energía limpias como la biomasa y el biogás son fundamentales para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible. Podría decirse que, sin ENSO, el futuro energético sería menos sostenible, más costoso y más incierto.

¿Cuál es el problema más importante a la hora de encontrar y retener talento en la empresa?

El principal reto a la hora de encontrar y fidelizar talento en ENSO es la elevada demanda de profesionales muy cualificados y tecnificados en sectores que, actualmente, todavía se encuentran en estado emergente. Nos enfrentamos a un entorno muy competitivo, donde los perfiles con conocimientos en biotecnología, ingeniería de sistemas energéticos o química de procesos de combustión son altamente demandados y difíciles de captar.

Nuestra propuesta de valor para esos perfiles es ofrecerles un espacio para desarrollar proyectos reales, que ya están en marcha, que son una realidad y no un estudio sobre un papel. Nuestros proyectos están ya construyéndose y seremos los primeros en enfrentarnos a los retos de la innovación. Es una oportunidad increíble para ser los líderes de la próxima generación.

Pero sabemos que el proyecto profesional y contar con un gran propósito, no es suficiente. Por ello también ofrecemos unas buenas condiciones laborales que se sustentan en políticas de flexibilidad y conciliación, tenemos un sistema híbrido (presencial/teletrabajo), beneficios sociales, y un entorno de trabajo dinámico, flexible y alineado con los valores de sostenibilidad e innovación que tanto defendemos. Seguimos una política de puertas abiertas en donde cualquier persona de la organización puede hablar con nuestro Director General o cualquier miembro del Comité de Dirección cuando surge una duda, problema o simplemente tomar un café de manera distendida.

¿Qué recomendarías al talento joven que busque trabajar en el sector?

Les diríamos que se preparen para formar parte de una verdadera transformación.

Nos encontramos en un sector en constante evolución, que además está experimentando un crecimiento exponencial en los últimos tiempos, ya que afecta directamente al futuro del medioambiente y del planeta. Es un tema serio, tanto que de ello depende la calidad de vida de las próximas generaciones.

Por ello, le recomendarías al talento joven que no deje de formarse, que apueste por tecnologías de futuro, como las energías renovables, la digitalización o los modelos de economía circular… pero sin dejar de lado, competencias esenciales como el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación.

Y, por supuesto, creo que también es importante que busque oportunidades laborales que estén alineadas con sus valores porque esa será la mejor manera de que se sientan motivados y comprometidos día a día.

Trabajar en el sector de las renovables, por hablar de nuestro sector, no solo es una salida profesional, sino también una forma de participar en un cambio a nivel mundial. En ENSO, estamos en busca de personas con iniciativa y compromiso, que quieran crecer en un equipo que impulsa una economía más limpia y que, en definitiva, contribuye a un cambio real y positivo. Creemos que eso, al final del día, aporta una gran satisfacción personal y estamos convencidos de que gran parte de nuestros profesionales lo valora, incluso por encima de otros aspectos.