la premisa moral de construir lugares de trabajo más inclusivos es cierta: independientemente de su situación, todo el mundo merece trabajar en un ambiente seguro y respetuoso. Además, existe un argumento más vinculado con el negocio, ya que Diversidad e Inclusión benefician particularmente a la gestión del talento.

El alcance de nuestro negocio nos regala una posición privilegiada para reconocer el enorme impacto que la Diversidad y la Inclusión tienen en la gestión del talento, y por consiguiente en la consecución de los objetivos de negocio a corto, medio y largo plazo.

Este estudio cuenta con las respuestas de más de 4.300 profesionales. A pesar del progreso que se ha llevado a cabo en materia de Diversidad e Inclusión en muchas empresas, nuestros resultados revelan que algunos profesionales no están experimentando los beneficios de estas políticas y prácticas, lo cual podría tener un impacto en el éxito de la organización a corto y medio plazo.