¿Cuándo sé que puedo presentarme a una oferta de trabajo?

Probablemente te haya ocurrido alguna vez... durante tu búsqueda de empleo has visto el anuncio perfecto al que te encantaría optar, pero te has dado cuenta de que no cumples todos los requisitos del puesto.

Tal vez pienses que no cumples con los requisitos específicos del puesto. O que careces de una habilidad técnica específica que se requiere. Lo más probable es que, por este motivo, te hayas descartado y no te hayas presentado al puesto.

La próxima vez que te ocurra esto, no descartes presentarte de entrada. Valora si te faltan aptitudes o competencias fundamentales para el puesto. ¿Posees las demás aptitudes necesarias para el trabajo? ¿Puedes garantizar que realizarás el trabajo con éxito?

Reflexiona y analiza la oferta de empleo mirando como podrías explotar al tu potencial en ese rol, en vez de mirar si encajas en todos los requisitos. Hacerlo te ayudará a decidir si debes presentarte.

Tres razones por las que deberías solicitar un trabajo aunque no cumplas todos los requisitos

Por supuesto, si ves un anuncio de trabajo interesante y no sólo hay uno, sino varios requisitos clave que no cumples, probablemente sea mejor que no te presentes.

Pero si de la lista de requisitos sólo te faltan algunas cosas "deseables" (en lugar de "esenciales") -por ejemplo, experiencia en el uso de un paquete de software que no es de vital importancia para el puesto, o conocimientos sobre la organización o el sector que podrías aprender-, deberías presentarte a la oferta.

A continuación te explicamos por qué:

1. Es poco probable que la empresa busque una persona que se ajuste a la perfección a lo que busca

Recuerda que, cuando el responsable de recursos humanos redactó la descripción del puesto y enumeró los requisitos que debía cumplir el candidato deseado, tenía en mente el nuevo empleado de sus "sueños". Por tanto, es muy poco probable que un candidato cumpla todos y cada uno de los criterios.

Por esta razón, puede haber un cierto nivel de flexibilidad en torno a las descripciones de los puestos. Lo más probable es que el responsable de recursos humanos tenga la mente abierta al examinar las solicitudes y los candidatos, considerando el potencial en lugar de buscar un perfil que coincida al cien por cien con los requisitos.

2. Podrás aprender ciertas habilidades sobre la práctica

Solicitar un trabajo para el que no reúnes todos los requisitos significa que este puesto te permitiría aprender nuevas habilidades y competencias. Eso puede incluir habilidades técnicas concretas, un programa que no hayas utilizado antes, o incluso una habilidad blanda que no hayas necesitado ejercer todavía en tu carrera.

Como ventaja añadida, dado que actualizarás tus conocimientos en el puesto, es probable que permanezcas más tiempo, ya que crecerás y te desarrollarás con el tiempo. Por ello, algunos responsables de recursos humanos encuentran muy interesantes a los candidatos que pueden crecer en el puesto.

En la entrevista es importante que te prepares para explicarles cómo cumplirías exactamente los requisitos del puesto y qué otro valor podrían aportar a su organización tus aptitudes transferibles.

3. Puedes aportar otras cualidades al puesto

Como ya se ha dicho, habrá otras cualidades únicas y relevantes que tengas y que difieran de lo que quizás esperaba el responsable de recursos humanos. Éstas podrían compensar con creces cualquier habilidad, competencia o experiencia de la que carezcas en relación la descripción de oferta de empleo. Sobre todo si el responsable de contratación busca añadir a su organización profesionales habilidades y experiencias variadas. Con un punto de vista fresco y una mentalidad de crecimiento, puedes aportar un valor único y nuevo a la organización.

No hay nada malo en presentarse

Por tanto, hay muchas razones para no rehuir una oportunidad de empleo para la que no reúnes el 100% de los criterios. No permitas que el síndrome del impostor o la falta de confianza en ti mismo te impidan presentarte a puestos de trabajo que seguramente podrías desempeñar bien.

Y en cualquier caso, ¿qué es lo peor que podría pasar? Como dice Bill Gardner, colaborador de Forbes y coach de liderazgo: "¿Qué tiene de malo presentarse? Si no lo consigues, sigues teniendo la solicitud, y quizá la experiencia de la entrevista". Con esta experiencia, estarás más preparado para continuar tu búsqueda de empleo.

Cómo solicitar con éxito un puesto cuando no cumples todos los requisitos

En lugar de destacar en tu solicitud de empleo que no cumples el requisito "x", "y" o "z", céntrate en tu CV, carta de presentación y respuestas a la entrevista en lo que puedes aportar al puesto.

Piensa qué habilidades transferibles relevantes tienes

Si, por ejemplo, se requiere experiencia como generente, y no has gestionado directamente un equipo propio, considera la posibilidad de incluir cualquier experiencia que hayas tenido que pueda estar relacionada.

¿Quizá has supervisado y dirigido a un equipo en un proyecto concreto, o has gestionado proyectos que te han permitido mejorar la gestión de las partes interesadas?

Demuestra tu capacidad de aprender nuevas habilidades

Si te falta una aptitud concreta o experiencia en el uso de un determinado programa, asegúrate de que has investigado qué tendrías que hacer para superar esta carencia. Tal vez, por ejemplo, seas experto en Excel pero no en Access, pero ya has identificado un curso online en el que podrías embarcarte para actualizar tus conocimientos.

Lo importante aquí es que dejes claro al responsable de recursos humanos que estás comprometido con tu propio desarrollo y que tienes una curiosidad natural por aprender cosas nuevas. También puedes utilizar tu perfil en las redes sociales para mostrar tu mentalidad de aprendizaje continuo; al fin y al cabo, es de esperar que los responsables de recursos humanos también revisen tus perfiles en las redes sociales.

Utiliza palabras clave de la descripción del puesto en tu CV y carta de presentación

Como ya hemos dicho, no tener todas las habilidades y experiencias "necesarias" para un puesto no te excluye necesariamente del proceso de selección. Sin embargo, te obliga a dejar lo más claro posible al responsable de recursos humanos lo bien que encajas en el puesto.

Reflejar en tu CV el lenguaje utilizado en la descripción del puesto, con el apoyo de verbos de acción como "desarrollé", "dirigí" y "mejoré", llamará la atención sobre tus resultados y logros relevantes. Si, por ejemplo, la empresa busca un comunicador persuasivo, deberías utilizar ese lenguaje en tu CV.

Proporciona ejemplos de tu empleos anteriores y demuestra tu experiencia

A continuación, respalda las afirmaciones de tu currículum con pruebas basadas de tus éxitos en puestos anteriores. Incluso si tus aptitudes actuales no coinciden exactamente con todos los requisitos enumerados en el anuncio de empleo.

¿Quizás tengas alguna experiencia que no figure como requisito en las especificaciones del puesto, pero que crees que te hace más atractivo? Por ejemplo, puede que hayas trabajado en un sector similar o complementario al solicitado. O puede que tengas conocimientos sobre el uso de una herramienta o un programa informático concretos que podrían hacerte más eficaz en el puesto, a pesar de que la descripción del trabajo no lo mencione.

Demuestra tu pasión por el sector y el cargo

Puedes adquirir habilidades, pero no entusiasmo. O estás realmente motivado para un puesto, o no lo estás. Y quién sabe: si no tienes todas las aptitudes o años de experiencia necesarios, pero te presentas de todos modos, puede que el responsable de contratación decida que tu pasión por la vacante hace que merezca la pena tenerte en cuenta.

Considera también qué actividades de tu vida profesional diaria indican esa pasión. ¿Asistes regularmente a eventos del sector, como seminarios web? ¿Estás siempre escuchando los últimos podcasts para actualizarte en tu campo concreto? ¿Estás estudiando para obtener cualificaciones adicionales?

En tu CV no habrá mucho espacio para reflejar esta pasión, así que utiliza la carta de presentación para transmitir esta información e ilustrar tu compromiso y entusiasmo.

Conecta los puntos y demuestra tus habilidades transferibles

Así que, a partir de ahora, ¿vas a perseguir tus objetivos, darte cuenta de tu potencial y solicitar una oferta de empleo que tal vez creas que está fuera de tu alcance? Recuerda que, aunque a primera vista no cumplas el 100% de los requisitos establecidos en la descripción del puesto, esto no debería impedirte solicitarlo si posees la mayoría de ellos.

Demuestra que tus aptitudes transferibles, tu experiencia y tu potencial hacen que encajes perfectamente en el puesto, así como tu voluntad de aprender más, y quién sabe, puede que consigas el puesto. ¡Mucha suerte!"