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Consejos para tus entrevistas de trabajo por videollamada

Descubre cómo hacer la videoentrevista perfecta con nuestros tips

 

 

El mundo del trabajo ha cambiado permanentemente como resultado de la pandemia mundial de COVID-19 y las entrevistas a distancia son ahora más comunes que nunca. La forma de preparar, comunicar y calibrar el ajuste cultural de una persona es diferente en un entorno virtual que en una reunión en persona. Esta guía te ayudará a asegurarte de que tienes todos los detalles de tu entrevista bajo control.

 

Elige la ubicación ideal

  • Encuentra un lugar tranquilo y libre de ruidos de fondo
  • Asegúrate de que el espacio está bien iluminado
  • En la medida de lo posible, procura que no haya ninguna ventana detrás de ti, ya que esto puede crear un efecto de silueta que podría significar que no serás tan visible para la persona entrevistada
  • Asegúrate de que el fondo no te distraiga y esté libre de desorden

 

Cómo configurar tu ordenador portátil

  • Asegúrate de que tu portátil está colocado sobre una superficie estable
  • Coloca la cámara a la altura de los ojos y no te sientes demasiado cerca
  • Asegúrate de probar tu equipo antes de que comience la llamada, como el ordenador portátil, el Wi-Fi, la cámara, el micrófono y el software de videoconferencia
  • Cierra otras aplicaciones antes de comenzar la llamada y pon otros dispositivos en silencio, esto ayudará a que la llamada esté libre de distracciones

 

Primera impresión

  • Vístete formalmente como si fueras a asistir a la entrevista en persona
  • Evita los dibujos y estampados (por ejemplo, puntos y rayas), ya que pueden distraer y crear un efecto óptico
  • Asegúrate de que no llevas accesorios que puedan crear ruido, por ejemplo, pulseras o relojes pesados

 

Otros consejos útiles

  • Asegúrate de mirar siempre a la cámara y mantén una buena postura sentándote recto
  • Coloca una nota adhesiva con una cara sonriente encima de la cámara, animándote a sonreír durante la entrevista en vídeo
  • Ten un vaso de agua a tu lado por si lo necesitas durante la entrevista
  • Ponte en silencio cuando no estés hablando

 

Prepárate con tu recruiter de Hays

  • Asegúrate de que tu recruiter de Hays te proporciona todo lo que necesitas antes de la entrevista, ya que puede ayudarte a comprender mejor la organización y el puesto.
  • Tu recruiter de Hays podrá ayudarte a evaluar si la oportunidad se ajusta a lo que estás buscando y si es una buena opción para ti.
  • Plantea a tu recruiter cualquier pregunta o preocupación que puedas tener antes de la entrevista
  • Habla con tu recruiter de Hays después del proceso de entrevista y hazle saber lo que piensas sobre el proceso de entrevista y la oportunidad
  • Pídele información sobre los entrevistadores, quiénes serán y qué sabe de ellos como personas

 

Cosas importantes que hay que intentar aprender durante la entrevista

  • ¿Cómo son como empleadores?
  • ¿Cómo es la cultura?
  • ¿Cómo son las personas con las que podrías trabajar?

 

Haz las preguntas correctas

  • Las respuestas a tus preguntas, especialmente durante una entrevista a distancia, pueden ser muy valiosas para ayudarte a entender in encajas en la cultura de la organización y si es la oportunidad adecuada para ti
  • Las preguntas sobre la función, el equipo, el entrevistador, la empresa y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo te darán una mejor idea de cómo sería trabajar allí;
    • ¿Cómo es un día típico en este puesto?
    • ¿En qué consiste el éxito?
    • Desde tu punto de vista, ¿cómo es trabajar allí?
  • También vale la pena pensar si te gustaría hacer al entrevistador preguntas relacionadas con el COVID-19, como por ejemplo:
    • ¿Cuáles han sido vuestros principales aprendizajes de la crisis de COVID-19 hasta ahora, tanto desde el punto de vista empresarial como de liderazgo?
    • ¿Qué apoyo puedo esperar al trabajar a distancia o desde casa o como parte de un equipo híbrido?
    • ¿Cómo crees que ha cambiado tu organización desde la pandemia?
    • ¿Qué habéis aprendido de vosotros mismos?
    • ¿Ha cambiado la pandemia la percepción del trabajo a distancia?
    • ¿Has notado alguna habilidad que no sabías que tu personal tenía antes de la pandemia?
  • Estas preguntas te ayudarán a entender cómo está funcionando la organización durante la crisis, cuál ha sido su reacción y si estarías orgulloso/a de trabajar para ellos durante los cambios debidos a la pandemia.

 

Conocer la empresa y su cultura

  • Revisa el sitio web de la organización antes de la entrevista, infórmate sobre su visión y propósito como empresa para ver si se alinea con tus propios valores
  • Mira su página web y el lenguaje e imágenes que utilizan. ¿Qué te dice sobre cómo podría ser trabajar allí? ¿El lenguaje que utilizan es inclusivo, accesible y relajado? ¿Utilizan imágenes y lenguaje diversos?
  • Para ayudar a construir una imagen de la organización como empleador, lee sus opiniones en Glassdoor y busca en Google News cualquier noticia reciente
  • Investiga a los empleados actuales en LinkedIn: su actividad puede darte pistas sobre la cultura de su empresa
  • Investiga previamente los resultados financieros, los blogs, los informes o el liderazgo de pensamiento, esto te dará una idea de cuáles son las prioridades y los enfoques clave de la organización
  • Puede haber una oportunidad durante la entrevista de tener reuniones virtuales de presentación con miembros del equipo. Si éstas no están disponibles inmediatamente o no son evidentes durante el proceso de la entrevista, pregunta a tu recruiter de Hays si lo estarán. Esto te ayudará a hacerte una idea de la cultura de la organización y de cómo sería trabajar en sus oficinas, y a valorar si todo eso te conviene.
  • Durante la entrevista de trabajo, estate pendiente de cualquier indicio que sugiera la cultura de la empresa. Si están en la oficina, ¿hay algo en la historia o el entorno del entrevistador que indique cómo sería trabajar allí?

 

Establece una relación con el entrevistador o entrevistadores a distancia

  • Investiga al entrevistador o entrevistadores a través de LinkedIn antes de la llamada, ya que cuanto más leas sobre ellos, más podrás detectar algunos puntos en común. Por ejemplo, ¿en qué universidad estudiaron y qué cursos siguieron? Puede que tú no hayas estudiado allí, pero puede que tengas amigos que sí lo hayan hecho.

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