• La Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays, revela que el 87% de las empresas del sector IT en España enfrentan problemas para captar talento.
• Según indica la misma fuente, la proporción de empleados satisfechos con su sueldo ha caído del 58% en 2024 al 44% en 2025.
• Profesionales en ciberseguridad, ingenieros de datos, consultores y auditores regulatorios continúan siendo los perfiles más demandados.

La escasez de profesionales tecnológicos cualificados se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas españolas. Así lo confirma la Guía del Mercado Laboral elaborada por Hays, líder global en soluciones de personal y contratación, que revela que el 87% de las organizaciones tiene dificultades para captar talento en el ámbito IT, una cifra que no ha dejado de crecer en los últimos años. 

En un contexto marcado por la transformación digital, la automatización y el avance acelerado de tecnologías como la inteligencia artificial y la ciberseguridad, las compañías compiten intensamente por perfiles especializados que impulsen su adaptación a este entorno en constante evolución. En este escenario, los niveles salariales desempeñan un papel determinante, y es que el informe destaca que la insatisfacción salarial ha aumentado significativamente, mientras que la proporción de empleados satisfechos ha caído del 58% en 2024 al 44% en 2025, reflejando las dificultades de las empresas para responder a las expectativas económicas del talento tecnológico.

El 62% de las organizaciones encuestadas identifica la competencia con otras empresas como el principal obstáculo para atraer talento, seguido por un 58% que menciona la necesidad de ofrecer salarios más competitivos. “La gestión salarial debe ser proactiva y adaptativa, combinando revisiones periódicas con beneficios no monetarios que aporten valor real al profesional, con el fin de diferenciarse de la competencia”, afirma Andrés Henao, National Strategic Account Manager de Hays.

¿Existe algo más allá del salario?

Los profesionales del sector IT en España valoran cada vez más otros aspectos que configuran un entorno laboral saludable, motivador y alineado con sus expectativas personales. Según expertos de Hays, el factor más importante para los trabajadores del sector es contar con un buen ambiente de trabajo, valorado por el 74% de los profesionales. Esta prioridad revela que la cultura organizativa, la colaboración entre equipos y la sensación de pertenencia son elementos determinantes para la satisfacción y la fidelización del talento.

En segundo lugar, la posibilidad de teletrabajo ocupa un lugar destacado en las preferencias de 2 de cada 4 profesionales IT. La demanda de modelos laborales híbridos o totalmente remotos sigue en aumento, como reflejo de un cambio profundo en la manera de entender la productividad y la conciliación. La flexibilidad se percibe ya no como un beneficio extra, sino como una condición esencial para lograr un equilibrio real entre vida personal y profesional.

Junto a estos factores, los profesionales valoran también otros aspectos clave como las oportunidades de desarrollo profesional y la participación en proyectos innovadores y retadores, así como los paquetes de beneficios complementarios.

Frente a esta realidad, las empresas que aspiren a posicionarse como empleadoras de referencia deben ir más allá de la oferta económica, diseñando propuestas integrales que respondan a estas expectativas y generen una experiencia laboral atractiva y sostenible. “La percepción de bienestar en el trabajo se ha convertido en un criterio determinante para el talento IT. Ya no se trata únicamente de atraer perfiles cualificados con un buen salario, sino de construir un entorno donde las personas quieran quedarse. Las organizaciones que no entiendan esta evolución cultural corren el riesgo de quedar fuera de juego en una guerra por el talento cada vez más competitiva”, explica Henao.

Consolidación de perfiles con capacidades técnicas y regulatorias

El mercado laboral IT continúa demandando perfiles que, aunque no son disruptivos, son esenciales para el desarrollo tecnológico actual. Los profesionales en ciberseguridad, ingenieros de datos, consultores y auditores regulatorios son los más buscados, siguiendo la tendencia de los últimos años. “El sector no ha visto grandes novedades en perfiles disruptivos, pero sí una consolidación de aquellos roles que combinan capacidad técnica con conocimientos regulatorios”, apunta Henao. La importancia de estos perfiles, agrega, radica en la creciente automatización y la necesidad de garantizar la seguridad y cumplimiento normativo en un entorno cada vez más digitalizado. “La flexibilidad en las vacantes y la ampliación de responsabilidades internas son estrategias clave para las empresas que buscan mantener su competitividad sin depender exclusivamente de la creación masiva de nuevos puestos.”

Sin embargo, como ocurre en la gran mayoría de sectores, existen algunas diferencias sobre lo que demandan las distintas generaciones: el talento junior está en búsqueda de mentoría, acceso a formación continua y modelos híbridos; mientras que los perfiles más senior priorizan más la estabilidad, el liderazgo de equipos y la implicación en proyectos estratégicos. “Las empresas deben diseñar una propuesta de valor atractiva que vaya más allá del salario, incluyendo cultura inclusiva, planes de carrera, formación continua y procesos de selección ágiles y transparentes”, señala el experto. A su vez, concluye, es de vital la importancia cuidar la marca empleadora y la reputación digital para conectar con los profesionales en un mercado tan competitivo como este.

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