La firma líder en selección especializada alcanza el Top 10 en el ranking “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España” de Actualidad Económica, consolidando su posición como referente en gestión de talento, formación y bienestar.

Hays España, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, ha sido reconocida como una de las 10 Mejores Empresas para Trabajar en España en el ranking anual elaborado por Actualidad Económica, alcanzando la 10ª posición en la clasificación general y posicionándose como la consultora de recursos humanos mejor valorada del país.

Este reconocimiento, otorgado por sexto año consecutivo, consolida el liderazgo de Hays en el sector y refleja su compromiso con el desarrollo profesional, la cultura corporativa y el bienestar integral de sus empleados. En los últimos tres años, la compañía ha escalado posiciones en el ranking, situándose siempre en el Top 20 y alcanzando en 2025 su mejor resultado histórico.

Fernando Calvo, Director de People & Culture de Hays para el Sur de Europa, ha declarado: “Este reconocimiento es el reflejo de una cultura que pone a las personas en el centro. En Hays, creemos que el desarrollo profesional, el bienestar y la inclusión no son beneficios añadidos, sino pilares fundamentales de nuestro éxito. Y, alcanzar el Top 10 como empresa que da empleo en España, siendo además la consultora mejor valorada del sector, nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir construyendo un entorno donde el talento pueda crecer con propósito”.

Entre las iniciativas más valoradas por el jurado destacan:

• Hays in Love, un plan que premia la permanencia y el crecimiento profesional con experiencias únicas, viajes y beneficios emocionales, no solo para los empleados sino también para sus seres queridos.
• Servicio de apoyo psicológico interno, con un 100% de satisfacción entre los usuarios.
• Programas de formación ejecutiva en colaboración con ESADE y la Universidad de Nebrija.
• Flexibilidad real, movilidad entre oficinas, teletrabajo, y espacios adaptados a distintos estilos de trabajo.
• Compromiso social, con más de 16 horas retribuidas de voluntariado por empleado y colaboraciones activas con Cruz Roja, Fundación ONCE e iniciativas de diversidad e inclusión. 

La propuesta presentada por Hays, evaluada en cinco bloques clave –gestión del talento, retribución, ambiente laboral, formación y responsabilidad social corporativa– ha ido mejorando año tras año. “Cada año nos retamos a evolucionar, a revisar nuestras políticas y a preguntarnos qué más podemos hacer para que el talento se quede, crezca y se sienta parte de algo significativo. Esta mejora continua es parte de nuestro ADN”, añade Calvo. Con ello, la firma ha obtenido una puntuación total de 1.750 puntos, con mejoras destacadas en ambiente (+55), retribución (+50) y RSC (+55) respecto al año anterior. 

Más allá de la clasificación, este reconocimiento representa un impulso para seguir construyendo una cultura basada en el desarrollo, el bienestar y el compromiso con el talento, y para acompañar a otras organizaciones en ese mismo camino. “Como expertos en selección y recursos humanos, este hito también nos motiva a impulsar a otras empresas a construir culturas sólidas, humanas y sostenibles, donde trabajar no solo sea una obligación, sino una experiencia que transforme vidas y organizaciones”, concluye el director.

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