La Guía del Mercado Laboral de HAYS muestra que los perfiles más solicitados son el de abogado Especialista en M&A (fusiones & adquisiciones), el abogado especialista en Mercado de valores y financiero y el especialista en Restructuring.

Barcelona, 26 de octubre de 2023 - Los profesionales del sector legal son claves a la hora de aconsejar a las empresas sobre la toma de decisiones estratégicas, como la contratación, la gestión de riesgos, propiedad intelectual, protección de datos y una amplia gama más de asuntos relacionados con el cumplimiento de la estrategia corporativa. Y es por ello por lo que los perfiles más solicitados de este año son los que intervienen en el derecho de los negocios: abogado/a especialista en M&A (Fusiones & Adquisiciones), abogado/a especialista en Mercado de Valores y Financiero y abogado/a especialista en Restructuring, según la Guía del Mercado Laboral de 2023 de HAYS.

Irene Arroyo, Graduate Consultant del Sector Legal en HAYS España, detalla que “la alta demanda de perfiles especializados en fusiones y adquisiciones se debe a la importancia que ha cobrado el posicionamiento de las empresas como un elemento clave en su crecimiento. Las compañías buscan abogados con experiencia en este ámbito con el objetivo de posicionarse, generar sinergias, líneas de negocio y de aumentar su base de clientes”. No obstante, la experta clarifica que este 2023 “estamos ante un ligero retroceso en dicha contratación, dada la incertidumbre económica”.

Por otro lado, Arroyo afirma que la búsqueda de abogados especialistas en el mercado de valores y financiero responde a una consecuencia del anterior perfil, “ya que las empresas acuden a ellos en busca de financiación para respaldar los proyectos de M&A: al iniciarse este proceso de fusión y adquisición, este perfil de abogado también se vuelve necesario”.

Asimismo, por lo que respecta a los especialistas en restructuring, la experta de HAYS asegura que “nos encontramos en un punto en el que es clave garantizar la sostenibilidad y el crecimiento de cualquier empresa o despacho, por lo que, bien para adaptarse al nuevos mercados, o bien para afrontar o evitar problemas financieros derivados de la situación actual, la reestructuración corporativa se vuelve una solución para muchas compañías, haciendo de que estas posiciones sean cada vez más demandadas”.

Desarrollo profesional y habilidades clave: las tendencias del Mercado Laboral Legal en 2023

La Guía HAYS del Mercado Laboral de este año expone que, durante este 2023, el sector legal ha presentado un aumento salarial del 1%. Irene Arroyo señala que “esta subida se detecta fácilmente en Big Four y firmas internacionales, pero no tanto en despachos nacionales o despachos boutique, y responde a la necesidad de retener el talento, uno de los mayores retos del sector legal”.

La Guía del Mercado Laboral de HAYS también destaca que, además de la retribución, y más allá de la flexibilidad, los profesionales del sector legal afirman comprometerse más con aquellas firmas que dispongan de planes y políticas de desarrollo profesional definidas. Arroyo constata que “una gran parte de los profesionales del sector buscan moverse para evitar un estancamiento profesional, por lo que serán ellos mismos los que valorarán muy positivamente un plan de crecimiento dentro de la empresa”.

Mientras tanto, las empresas también solicitan una serie de habilidades clave en sus nuevas incorporaciones. La experta de HAYS explica que, como habilidades personales, las compañías “buscan el compromiso entre los profesionales, el saber que pueden contar con ellos en el largo plazo, ya que tras la pandemia ha habido muchos saltos profesionales, generando cierta inestabilidad”. En cuanto a competencias, destaca que las más requeridas son “la capacidad de comunicación, el poder defender a un cliente y saber convencer; el trabajo en equipo y la desenvoltura en cualquier tipo de ambientes. Además, mientras antes se premiaba mucho un buen currículum, ahora los conocimientos técnicos reales que pueda tener el candidato son más relevantes”.

Transformación digital, retención de talento y facturación: los retos del sector legal para 2024

En el contexto actual, caracterizado por los desafíos económicos y un mercado laboral altamente competitivo, Irene Arroyo destaca que, además de la retención de talento, la transformación digital es también uno de los principales retos a abordar por parte del sector jurídico. “La aplicación de la tecnología supone un cambio para esta especialidad: es imprescindible para innovar y optimizar procesos, buscando sobre todo mayor agilidad”, describe la experta. “En los despachos o departamentos jurídicos se maneja un volumen masivo de datos, y los avances tecnológicos permiten clasificar, por ejemplo, aquellos que son personales, judiciales o económicos, ahorrando tiempo y mejorando procesos de trabajo”.

Así bien, la experta de HAYS pone sobre la mesa que “mantener los niveles de facturación es el otro gran reto a tener en cuenta de cara a 2024. Este año está siendo ligeramente complicado, y muchos despachos nos manifiestan la necesidad de finalizar el 2023 como el año anterior, ya sin proyecciones de crecimiento”. Finalmente, Irene Arroyo concluye que “la conciliación familiar, los planes de carrera, la formación o la capacidad de innovar en modelos de prestación de servicios” también serán aspectos a abordar en el siguiente año por parte del sector legal.

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