6 Señales de que tu jefe se preocupa por tu carrera

Llevas un tiempo en tu puesto y empiezas a preguntarte por el desarrollo de tu carrera. En gran medida, la progresión profesional depende de ti. Sin embargo, también es muy importante que tu superior se preocupe por tu desarrollo.

El crecimiento constante a lo largo de tu carrera profesional es esencial. Sin él, tu función parecerá repetitiva y tus conocimientos podrían quedar desfasados. Estarías dificultando tus posibilidades de éxito a la hora de optar a otros puestos o ascensos.

Para ello, antes de nada, tienes que saber en qué áreas debes mejorar y cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo. Luego, tendrás que comunicar proactivamente estos objetivos a tu jefe y proponer medidas para alcanzarlos.

Tu jefe debe utilizar su experiencia, antigüedad e influencia para ayudarle a alcanzar sus objetivos. ¿Hasta qué punto se preocupa tu jefe por tu progresión profesional? Pregúntate si está tomando estas medidas cuando se dirija a él para hablar de su desarrollo.

Señales de que tu jefe se preocupa por tu progresión profesional

1. Tu jefe se comunica regularmente contigo

¿Te pones al día regularmente con tu jefe para hablar de tus progresos profesionales? Si no es así, ¿cree que sería receptivo si se lo pidiera? La comunicación abierta durante las reuniones periódicas le brinda la oportunidad de discutir los pasos necesarios para desarrollar su potencial.

2. Tu jefe te anima a desafiarte a ti mismo

¿Te da tu jefe la oportunidad de asumir más responsabilidades que sean relevantes para tus objetivos profesionales? Por ejemplo, si el destino en tu "mapa profesional" es llegar a ser gestor de personal, tu jefe podría pedirte que formes a nuevos miembros del equipo.

Al asignarte tareas fuera de tu zona de confort, tu jefe está demostrando que quiere que te desarrolles y que te ayudará a conseguirlo.

3. Tu jefe te pone en contacto con las personas adecuadas

Tu jefe sabrá a quién tienes que impresionar y cómo ponerte delante de esas personas. Puede ser haciendo presentaciones, representando al equipo en reuniones o invitándote a actos corporativos.

4. Tu jefe dice que sí a la formación

A ti te corresponde averiguar cuáles son tus objetivos y buscar proactivamente formas de alcanzarlos. Lo ideal es que tu jefe los complemente con los suyos propios. Una de esas formas podría ser a través de cursos de formación relacionados con tus objetivos profesionales.

Es importante tener en cuenta que la formación puede suponer una gran inversión de tiempo y dinero de la empresa. Si tu jefe no puede hacer nada, al menos debería explicarte sus motivos y sugerirte otras alternativas para mejorar tus competencias.

Toma la iniciativa de aprender cosas nuevas para desarrollar tu carrera. Tu jefe debería comprender y reconocer esta ambición, y ayudarte siempre que le sea posible.

5. Tu jefe te da crédito

¿Tu jefe te elogia públicamente o se atribuye méritos? Es importante darse cuenta de que tu superior te cubre las espaldas y que no se limita a seguir su propia agenda. Un indicador clave de esto es que te elogie delante de todo el equipo, te atribuya los éxitos relevantes y te permita atribuirte el mérito cuando corresponda.

6. Tu jefe da la bienvenida a los ascensos

Si en tu equipo surge un ascenso que parece perfectamente alineado con lo que quieres, ¿cómo reacciona tu jefe? Si cree que eres apto, ¿te anima a intentarlo? Si cree que aún no lo es, ¿te da su opinión y se ofrece a ayudarte con tu desarrollo?

¿Y si surge una oportunidad en otra parte de la empresa para la que serías perfecto? Si lo sabe con antelación, esta situación se convierte en un claro indicador de que tu jefe se preocupa por tu progresión profesional. Si está dispuesto a ayudarte en un movimiento a otro lugar de la empresa por el bien de tu desarrollo profesional, es que realmente tiene en cuenta tus intereses.

¿Cómo saber si tu jefe te da soporte?

Hazte las preguntas que acabamos de enumerar y descubrirás hasta qué punto tu jefe se preocupa por tu carrera profesional. Si la respuesta a la mayoría de ellas es afirmativa, entonces tienes un buen jefe que te da soporte en tu desarrollo y tus objetivos profesionales. Puedes sentirte orgulloso de él. Aprovecha al máximo los nuevos retos y las oportunidades de formación y desarrollo que se te presenten, y cuéntale a tu jefe cómo te han ayudado.

¿Qué pasa si tu jefe no te ayuda a progresar en tu carrera?

Si en las preguntas has respondido que no en su mayoría, es el momento de tener una conversación con tu superior. ¿Es capaz de modificar su enfoque de gestión y darte más soporte? Si no es así, puede que sea tu señal para pasar página y encontrar a alguien que sí pueda.

Si este es tu caso y decides buscar un nuevo puesto, pon tu CV al día con nuestros consejos. Ponte en contacto con nosotros para que podamos ayudarte a encontrar una nueva oportunidad laboral.