10 razones por las que Hays está entre las 10 mejores empresas para trabajar en España

Este 2025, Hays ha sido reconocida como una de las 10 mejores empresas para trabajar en España según el ranking de Actualidad Económica. No solo hemos alcanzado el Top 10, sino que somos la primera consultora de recursos humanos en lograrlo. Este reconocimiento no es casual: es el resultado de una estrategia sólida, una cultura de desarrollo continuo y un compromiso real con las personas. ¿Qué nos hace destacar? Aquí te lo contamos.

1. Promoción interna como motor de crecimiento

En Hays, creemos que el talento se cultiva desde dentro. Nuestra política de promoción interna no es una promesa, es una práctica consolidada: el 90% de nuestros managers han crecido profesionalmente dentro de la compañía, y el 65% de la plantilla accede a una nueva categoría cada 15 meses. Este modelo garantiza que el conocimiento del negocio, la cultura corporativa y el compromiso se mantengan vivos en cada etapa.

Además, contamos con el programa Future Step Talent, que incorpora cada año a 100 jóvenes graduados con una beca de seis meses. Más del 90% consigue empleo durante ese periodo, y el 50% firma contrato indefinido antes de finalizar. Este enfoque nos permite detectar, formar y retener talento desde el inicio, generando una cantera sólida y alineada con nuestros valores.

2. Formación continua y especializada

La formación en Hays no es un evento puntual, sino un proceso continuo que acompaña al empleado durante toda su carrera. Cada profesional recibe una media de 60 horas de formación al año, distribuidas en programas específicos según su etapa: desde el “Landing” inicial, hasta itinerarios avanzados como el “Advanced Leadership Program” para managers senior.

En el último año, hemos reforzado nuestra apuesta por la excelencia con programas ejecutivos en colaboración con ESADE, como el “KAM: construyendo relaciones con Clientes Estratégicos” y el Proyecto Promociona, orientado a perfiles directivos. También hemos consolidado el Máster en Gestión de Talento Tecnológico con la Universidad Nebrija, que forma al 100% del equipo del Tech Delivery Centre.

La formación en inteligencia artificial, nuevas tecnologías y ética digital también ha cobrado protagonismo, preparando a nuestros equipos para liderar con responsabilidad en un entorno cada vez más automatizado.

3. Plan de carrera transparente

La transparencia es uno de nuestros pilares. El 95% de los empleados tiene un plan de carrera publicado en la intranet, con objetivos claros y criterios definidos. Esta visibilidad permite que cada profesional sepa qué pasos seguir para avanzar, qué competencias desarrollar y qué oportunidades están disponibles.

El 80% de la plantilla ha promocionado al menos una vez, y el 45% lo hace cada año. Cada promoción implica un incremento salarial de entre el 15% y el 30%, lo que refuerza la motivación y el reconocimiento del esfuerzo. Además, contamos con programas de desarrollo para futuros managers (15% de la plantilla) y formación en ESADE para posiciones senior (3%).

Este enfoque estructurado y meritocrático nos permite retener talento, reducir la incertidumbre y fomentar una cultura de crecimiento compartido.

4. Hays in Love: fidelización con propósito

Mientras otras empresas optan por cláusulas de no competencia, en Hays apostamos por el vínculo emocional. Nuestro programa Hays in Love es una iniciativa única que premia la permanencia y el crecimiento con experiencias memorables:

• Segundo año: Cena para dos en restaurantes con estrella Michelin.
• Tercer año: Viaje valorado en 1.500€ al destino que elijan.
• Cuarto año: Mes sabático retribuido.
• Sexto año: Bonus de 6.000€ por permanencia.

Este enfoque refuerza el orgullo de pertenencia y genera impacto también en el entorno personal del empleado. No se trata solo de retener, sino de celebrar el recorrido profesional y compartirlo con quienes nos acompañan fuera del trabajo.

5. Bienestar psicológico y emocional

La salud mental es una prioridad en Hays. Contamos con un Servicio de Apoyo Psicológico interno en colaboración con SUPIHA, que ofrece atención personalizada, sesiones terapéuticas y acompañamiento profesional. El 33% de la plantilla ha utilizado el servicio, y el 100% lo recomienda.

Este enfoque proactivo nos permite abordar el bienestar desde una perspectiva integral, combinando desarrollo personal, gestión emocional y prevención. En un entorno laboral cada vez más exigente, ofrecer espacios seguros y recursos especializados marca la diferencia.

Además, esta medida contribuye directamente a la fidelización del talento, al posicionarnos como una empresa que cuida de sus profesionales más allá de lo estrictamente laboral.

6. Retribución competitiva y flexible

Nuestra propuesta retributiva, Hays Deal, se compone de tres bloques: Pay Deal, Career Deal y Respect Deal.

• Pay Deal: Retribución económica con una distribución fijo-variable del 80-20%, que crece con la carrera profesional. Desde los 28.000€ en la primera categoría hasta los 85.000€ en posiciones senior. También incluye incentivos de equipo, reconocimiento entre empleados y beneficios emocionales como Hays in Love.
• Career Deal: Planes de carrera claros, formación continua y programas de desarrollo. Cada promoción implica un aumento salarial, y todos los empleados tienen acceso a itinerarios formativos adaptados.
• Respect Deal: Apoyo a la salud física y mental, seguro médico, ayudas para gimnasio, fruta en la oficina, café gratuito, flexibilidad horaria, movilidad nacional e internacional, retribución flexible, declaración de la renta gratuita, chat veterinario y programa de referrals.

Este enfoque holístico nos permite atraer y retener talento con una propuesta que va más allá del salario, integrando bienestar, desarrollo y reconocimiento.

7. Flexibilidad y conciliación real

La conciliación en Hays es una realidad tangible. Ofrecemos dos días de teletrabajo, horario flexible, jornada intensiva de verano, y movilidad entre oficinas con bonus de 1.000€ para gastos de mudanza. Cada empleado puede adaptar su jornada a sus necesidades personales y profesionales.

Además, todos los empleados están equipados con móvil y portátil, lo que facilita el trabajo remoto y la autonomía. Nuestra filosofía se centra en los resultados, no en la presencialidad, promoviendo un modelo basado en objetivos y rendimiento.

Este enfoque ha sido clave para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y reforzar el compromiso. En la última encuesta “Your Voice”, el 95% de los empleados se siente orgulloso de formar parte de Hays y la recomienda como un excelente lugar para trabajar.

8. Compromiso con la sostenibilidad

Reducir nuestra huella de carbono es una prioridad. Hemos renovado nuestra flota con vehículos híbridos y eléctricos, y promovemos el car-sharing mediante acuerdos con Wible, Ubeequo, Bolt y Uber. Ningún coche de combustión tradicional aparca en nuestras oficinas.

También hemos optimizado el consumo energético con bombillas LED y fomentado el teletrabajo como estrategia de eficiencia. En cuanto a residuos, hemos eliminado los vasos desechables y entregado botellas reutilizables personalizadas a cada empleado.

Estas medidas no solo tienen impacto medioambiental, sino que refuerzan nuestra cultura de responsabilidad y posicionan a Hays como una empresa comprometida con el futuro.

9. Impacto social y voluntariado

Bajo el lema “Helping for your tomorrow”, desarrollamos el programa Hays Helps, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Cada empleado dispone de 16 horas retribuidas para voluntariado, y colaboramos con ONG como Cruz Roja, Fundación Nadiesolo e Inserta Empleo.

Entre las acciones destacadas del último año:

• Desarrollo de una IA para simular entrevistas con personas en riesgo de exclusión.
• Talleres de CV para personas sin hogar.
• Entrevistas presenciales a personas con discapacidad.
• Participación en carreras benéficas con Fundación AXA, AECC y Fundación Madrid por el Deporte.
• Recaudación de fondos tras la DANA en Valencia, con permiso retribuido, coches de empresa y sesiones psicológicas para empleados afectados.

Este compromiso social refuerza nuestra cultura de impacto positivo y nos conecta con las comunidades en las que operamos.

10. Diversidad e inclusión como pilares

La diversidad en Hays no es una tendencia, es una convicción. Contamos con comisiones internas de Igualdad y Diversidad, con representación paritaria en cargos directivos (50% mujeres, 50% hombres) y una plantilla compuesta por un 60% de mujeres. No existe brecha de género en ninguna categoría.

La Hays Pride Network colabora con FELGTB+, organiza formaciones internas, participa en eventos externos y ha patrocinado el Orgullo en Madrid. En 2025, hemos sido nuevamente reconocidos con el Premio EMIDIS por nuestro compromiso con la inclusión.

Este enfoque nos permite construir equipos diversos, creativos y comprometidos, donde cada persona aporta su perspectiva y se siente valorada. La diversidad no solo mejora el clima laboral, sino que potencia la innovación, la empatía y la capacidad de adaptación en un entorno globalizado.

¿Por qué este reconocimiento importa?

Ser reconocidos por Actualidad Económica como una de las 10 mejores empresas para trabajar en España —y la primera consultora de recursos humanos en lograrlo— no es solo un motivo de orgullo. Es una validación externa de que nuestras políticas, programas y cultura están alineados con lo que realmente valoran los profesionales hoy: desarrollo, bienestar, propósito y flexibilidad.

Este logro refleja el esfuerzo colectivo de todos los equipos de Hays España y de cada consultor que contribuye con pasión y compromiso. También es una señal para el mercado: en Hays, el talento no solo se gestiona, se cuida.

¿Qué significa trabajar en Hays?

Trabajar en Hays significa formar parte de una empresa que:

• Invierte en tu desarrollo desde el primer día.
• Reconoce tu esfuerzo con beneficios tangibles y emocionales.
• Te ofrece un entorno flexible, humano y colaborativo.
• Te conecta con causas sociales y te permite generar impacto.
• Te acompaña en tu crecimiento profesional y personal.

Ya sea que estés empezando tu carrera o buscando un nuevo reto, en Hays encontrarás un lugar donde tu talento importa, tu bienestar cuenta y tu futuro se construye con propósito.

¿Quieres formar parte de Hays?

Si estás buscando una empresa que combine excelencia profesional, cultura de desarrollo y compromiso social, Hays es tu sitio. Descubre nuestras oportunidades laborales, conoce nuestros programas de formación y únete a un equipo que está transformando el mundo del trabajo desde dentro.

• Explora nuestras vacantes.
• Conoce más sobre nuestra cultura.
• Síguenos en LinkedIn.