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Siente el miedo, y aplica para ese trabajo de todos modos

Tom Osborne, Director General de Hays Malasia

 
¿Has encontrado recientemente, de la nada, cuando ni siquiera estabas buscando, una excelente oportunidad de trabajo que realmente ha despertado tu interés? Una que realmente te ha hecho bombear la sangre y te ha hecho cuestionarte "¿Realmente me siento realizado en mi trabajo actual?". Cuanto más leías la descripción del puesto, más se ajustaba a tus expectativas. Así que guardaste la oferta del trabajo. Actualizaste tu CV. Puede que incluso hayas escrito una carta de presentación. Pero algo te impidió pulsar el botón de envío de tu solicitud. ¿A qué se debe?
 
La perspectiva de cambiar de trabajo da miedo, sobre todo si hasta ahora no te habías planteado ni remotamente un nuevo puesto. Pensabas que eras perfectamente feliz como estabas, y no estabas preparado mentalmente para hacer un cambio de carrera. Por lo tanto, el miedo a lo desconocido, las creencias limitantes y las dudas de "qué pasaría si" han comenzado a pasar por tu mente, y ahora te están impidiendo dar ese salto de fe. Así que, ¿cómo puedes sentir el miedo y solicitar ese trabajo de todos modos?
 

Miedo #1: Tus habilidades y experiencia no se ajustan al 100%

¿Sientes que no eres "lo suficientemente bueno" para el trabajo? Y si es así, ¿por qué? ¿Es porque crees que no te ajustas al 100% a los criterios establecidos en las especificaciones del puesto? Porque si es así, pregúntate si realmente quieres cambiar a un trabajo que podrías hacer con los ojos cerrados. ¿No preferirías aceptar un puesto que te suponga un reto y una mejora de tus competencias? Estas son las funciones que pueden impulsarte hacia donde quieres llegar en tu carrera.
 
Sí, puede haber habilidades que sean absolutamente esenciales para el puesto, y eso no se puede evitar. Sin embargo, los responsables de la contratación suelen ser flexibles cuando un candidato carece de un criterio "deseado" en lugar de "requerido". Además, si puedes destacar en tu CV que tienes las soft skills necesarias para asimilar rápidamente nuevos conceptos, como ser un curioso y diligente que aprende rápido, esto ayudará a tu candidatura. No olvides dar ejemplos de ello en la práctica, por ejemplo, cuando te incorporaste a tu último trabajo y no sabías cómo utilizar las plataformas de programación de las redes sociales, así que te pusiste al día con un seminario online y ahora eres un experto.
 

Miedo #2: ¿Eres un nuevo de la industria? ¿Es un sector desconocido para ti?

Tal vez la descripción del puesto contenga alguna jerga del sector que le haya desconcertado, lo que aumenta su preocupación a ser un completo intruso.
 
Recuerda que todo el mundo tiene que empezar en algún punto: incluso los más reputados expertos del sector probablemente habrán empezado sintiéndose exactamente igual que tú ahora. Además, cambiar de sector es, en mi opinión, un gran paso en la carrera y uno al que hay que atreverse de vez en cuando. Si no, ¿cómo vas a ampliar tus conocimientos profesionales y tu capacidad de adaptación? Es más, ¿cómo vas a descubrir lo que realmente te apasiona?
 
Los empleadores suelen acoger el punto de vista fresco de una persona ajena al sector, siempre y cuando se sumerja en él y mejore sus conocimientos en el trabajo. Por ello, ajusta tu CV y destaca en el extracto personal que quieres aprender más sobre esta industria y por qué.
 

Miedo #3: Te preocupa que la competencia sea mejor que tú

Creer que no vas a estar a la altura de la competencia es un miedo muy común, sobre todo cuando te presentas a través de plataformas en las que puedes ver cuántas personas se han presentado, como en las bolsas de trabajo y en LinkedIn.
 
Por alguna razón, asumes que esos otros solicitantes están mucho más cualificados y que tú no tienes ninguna posibilidad. Bueno, si vas a suponer lo peor, ¿por qué no supones también lo mejor? Tal vez los cientos de solicitudes recibidas sean un caso de cantidad sobre calidad, y el tuyo sea uno de los pocos currículos de calidad recibidos. 
 
Para aumentar tu confianza cuando solicitas un empleo, tienes que construir y proyectar una percepción más positiva de ti mismo. Si tienes dudas a la hora de presentar tu candidatura, anímate y recuerda todo lo que has conseguido en tu carrera. Escribe todo lo que puedes ofrecer y que te hace idóneo para el puesto. También te aconsejo que identifiques las palabras clave utilizadas para describir al candidato ideal en la descripción del puesto e incluyas estas palabras clave siempre que sea posible en tu CV. No todos los candidatos van hacerlo, y la optimización de las palabras clave para enfatizar la idoneidad puede hacer que tu CV destaque.
 

Miedo #4: Tienes miedo al cambio

Dado que esta oportunidad surgió de forma inesperada, la perspectiva repentina de abandonar su zona de confort puede ser bastante abrumadora. Probablemente recuerdes los cambios que conlleva un cambio de trabajo: nuevos desplazamientos, compañeros diferentes, tareas desconocidas, etc. Y, de repente, quedarte con lo que conoces te parece mucho más seguro y sensato.
 
En primer lugar, lo más seguro no siempre es lo mejor, y si quieres avanzar en tu carrera, tendrás que dar un salto de fe de vez en cuando. En segundo lugar, ¡deja de adelantarte a los acontecimientos! Ahora mismo sólo estás solicitando un puesto de trabajo y ya está. Si empiezas a pensar en todos las posibilidades de "y si" que se te presentan más adelante, por supuesto que te vas a sentir intimidado. Ve paso a paso, pero sé audaz y valiente cada vez que avances un poco más en el proceso de solicitud.
 

Miedo #5: No es el momento adecuado

Nunca lo es.
 
¿Por qué cree que no es el momento adecuado y, sé sincero, es sólo una excusa? Si crees que no es el momento porque estás a punto de conseguir un ascenso, un aumento de sueldo o una excelente oportunidad de formación, es importante que sepas que todos estos factores pueden negociarse con tu posible nuevo empleador durante las últimas fases del proceso de entrevista. ¿O es que sientes que tu empresa te necesita en este momento, y abandonar el barco sería desleal y te arriesgarías a romper tus conexiones? Tal vez te encuentres en mitad de un proyecto importante que tu jefe necesita que lleves a cabo, o tal vez tu equipo sea escaso. En cualquier caso, es natural que te sientas culpable por marcharte.
 
Pero piénsalo: ¿cómo reaccionaría tu jefe si encontrara su oportunidad de trabajo perfecta? Si está centrado en sus propios objetivos profesionales, como deberíamos hacer todos, probablemente no se lo pensaría dos veces antes de ir a por él: no hay nada que perder. Además, recuerda que el periodo de preaviso está ahí por una razón, para que se pueda gestionar tu trabajo y encontrar a tu sucesor. No hay nada por lo que debas sentirte culpable. Cuando se trata de progresar en tu carrera, debes anteponer tus propias necesidades, aunque te parezca egoísta.
 
Si quieres saber más sobre cómo gestionar tus preocupaciones al presentar tu dimisión, puedes leerlo aquí.
 

Miedo #6: Es demasiado bueno para ser verdad

Muchos de nosotros vivimos según el mantra "si parece demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea". Aunque este cinismo puede evitar que nos estafen al comprar un coche nuevo o al inscribirnos como socios en un gimnasio, esta mentalidad es esencialmente inservible al solicitar un nuevo empleo.
 
Después de todo, aplicar a un trabajo no requiere una inversión económica, sino del tiempo a hacer la candidatura. Realmente no tienes nada que perder con ello.
 
El hecho de que esta oferta de trabajo te haya llamado la atención y que tu mente vuelva a ella, aunque no estés buscando, demuestra que debe ser una buena oportunidad. Lo único que te impide aprovecharla es el miedo. Por muy comprensible que sea, no puedes avanzar en tu carrera sin hacer un cambio audaz de vez en cuando. Como dice muy bien Susan Jeffers, autora de "Feel the fear, and do it anyway!": "La única manera de deshacerse del miedo a hacer algo es salir y hacerlo". Así que adelante, siente el miedo y solicita ese trabajo de todos modos.

Sobre el autor

Tom Osborne es Director General de Hays en Malasia y tiene más de 10 años de experiencia en contratación. En este tiempo ha seleccionado predominantemente perfiles de personal financiero senior y ha gestionado importantes equipos de contratación en el Reino Unido, Singapur y Malasia.
 
Durante su estancia en Hays en el Reino Unido, Tom dirigió con éxito un equipo regional de finanzas senior en varias oficinas del este de Inglaterra. A continuación se trasladó a Asia, inicialmente a Singapur, donde formó parte del equipo directivo que estableció y desarrolló Hays en Malasia. Después se trasladó a Kuala Lumpur y se estableció como un reputado reclutador en finanzas senior.
 
En la actualidad, Tom dirige las operaciones de Hays en Malasia y un equipo de consultores especializados que cubren 10 áreas de conocimiento, entre las que se incluyen contabilidad y finanzas, banca y servicios financieros, seguros, tecnología financiera, recursos humanos y tecnología de la información.
 

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