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HPF - Tips para Ingenieros/as SAT

Por Mercedes Iborra, Senior Manager Levante en Hays Recruiting Experts Worldwide

 

Como parte de nuestra nueva sección de #HaysPreguntasFrecuentes, hemos hablado con Mercedes Iborra, Senior Manager Levante en Hays Recruiting Experts Worldwide para que nos explique cuáles son las características y habilidades que las empresas consideran a la hora de buscar un/a Ingeniero/a SAT. Esta sección tiene el objetivo de ayudar a los/las profesionales en busca de nuevas oportunidades a destacar de entre los demás perfiles del mercado.

1. Características claves que se requieren para el perfil ideal de Ingeniero/a SAT

  • Formación técnica específica del Servicio en concreto.
  • Disponibilidad horaria
  • Disponibilidad para viajar
  • Orientación a cliente, ya que su función consiste en instalar equipos y dar soporte de los mismos en la mayoría de ocasiones en las instalaciones de cliente.

2. ¿Qué habilidades técnicas son las más comunas demandadas por las empresas para esta posición?

Se trata de un trabajo que requiere un elevado nivel de autonomía por lo que la pericia técnica es muy importante, dependiendo del tipo de producto o maquinaria, deberá tener un conocimiento sólido del área, bien sea mecánica, electrónica etc.

Adicionalmente los idiomas siempre son un valor añadido para poder prestar soporte técnico internacional.

3. ¿Hay algún tipo de certificado / experiencia técnica demostrada que ayude a los perfiles a diferenciarse del resto?

Suele ir vinculado a la tipología de servicio técnico, pero suele ser valorado tener experiencia y formación en el ámbito de electrónica, buen conocimiento de PLCs y Robótica. Al margen de ello cualquier certificación de fabricante siempre se valoran como algo positivo.

4. ¿Qué le aconsejarías a un perfil para esta posición añadiera en su CV?

En primer lugar que detalle sector de su empresa y producto o servicio específico. En segundo lugar siempre es interesante que detalle tanto las funciones que desarrolla como las tecnología y conocimientos técnicos que requiere su día a día, por último perfil de cliente y ámbito geográfico de actuación. También es interesante indicar cuál es tu disponibilidad para viajar. Todo ello aporta información valiosa a la hora de valorar su expertise de cara a un nuevo puesto.

 

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Por Mercedes Iborra, Senior Manager Levante en Hays Recruiting Experts Worldwide

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