• Apoyar a la Dirección en el diseño, desarrollo, implantación y seguimiento de los proyectos relacionados con el ámbito organizativo y de personas (tests, entrevistas, informes, comunicación a los interesados, …) para apoyar a la Dirección en la toma de decisión.
• Gestión de la formación, realizando la detección de necesidades, análisis de las mismas, elaboración del plan de formación, supervisando tanto la gestión de las acciones formativas derivadas y su evaluación, como la tramitación de posibles subvenciones y su seguimiento, asegurando el desarrollo de las personas.
• Análisis y seguimiento de los indicadores y sus desviaciones, proponiendo acciones correctoras o de mejora, con el objetivo de asegurar una gestión eficaz y eficiente del ámbito de personas
• Seguimiento y actualización de la legislación sociolaboral.
• Gestionar los procedimientos de administración de recursos humanos.
• Responsabilizarse de la tramitación de la documentación necesaria para la contratación o desvinculación de personas, cambios de relación laboral o social, gestión de partes de accidentes, … de acuerdo con las directrices y políticas establecidas en la organización, manteniendo para ello relaciones con la Seguridad Social, Hacienda y demás organismos oficiales.
• Cumplir la política de los sistemas de gestión en materia de prevención, seguridad y salud laboral, así como de calidad y de medio ambiente, asi como lo que determine la legislación competente y el reglamento interno al respecto

• Titulación de Grado Universitario. Especialidad Derecho, Psicología, ADE
• 3 a 5 años de experiencia en los diferentes ámbitos de la gestión de personas, administración, RRLL, selección, formación, compensación, etc.
• Inglés C1
• Dominio en Ofimática

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