Técnico senior HR

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  • Tipo de empleo

    Permanente

  • Lugar

    Murcia

  • Sector

    Contabilidad Y Finanzas

  • Industria

    Automoción

  • Salario

    fijo
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Técnico senior de RRHH (proyección a responsable del área)

En Hays buscamos un/una profesional de RRHH apasionado/a por el desarrollo de personas, con visión estratégica y potencial de desarrollo. Su misión principal será acompañar la transformación del área de RRHH de la empresa, actuando como compañía partner comprometido con las personas y los valores de la organización: lealtad, compromiso, confianza, profesionalidad, seriedad y, sobre todo, poniendo a las personas en el centro.

Principales funciones y responsabilidades:
  • Gestión integral de procesos soft del área de RRHH
  • Liderar y optimizar procesos de selección, on-boarding y formación continua. Perfil Business partner.
  • Impulsar el desarrollo del talento interno, planes de carrera y estrategias de fidelización.
  • Gestionar el clima laboral, programas de engagement y mejora de la experiencia empleado/a.
  • Potenciar el employer branding, alineado con la cultura de empresa y su posicionamiento interno/externo.
  • Participar activamente en la gestión de cambio.
  • Participación en la coordinación de procesos “hard” y relaciones laborales
  • Asegurar la correcta coordinación de las tareas administrativas de nómina, contratos, altas/bajas, etc.
  • Colaborar activamente y dar soporte a la Dirección en gestión de PRL (nivel medio) y relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con empleados y mandos.
  • Aportación estratégica y analítica
  • Analizar indicadores clave en RRHH.
  • Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH.
  • Incorporar y fomentar el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento y la eficiencia del área.
  • Desplazamientos y contacto con el conjunto de la organización
  • Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España para acompañar procesos y equipos de distintas ubicaciones.





Perfil profesional:

Experiencia: Al menos 3 años en RRHH, preferentemente en empresas de 200-500 empleados, donde haya tenido tareas centradas en procesos soft. Se valorará especialmente el conocimiento de la empresa familiar y el negocio de distribución.

Competencias clave:
  • Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades de coaching.
  • Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.
  • Alta integridad y compromiso con los valores de la empresa.
  • Capacidad de liderazgo y visión estratégica.
  • Orientación al desarrollo y a resultados de negocio.
  • Dominio de herramientas digitales/tecnológicas para RRHH.
  • Idiomas: se valorará inglés, no imprescindible.
  • Movilidad: disponibilidad para desplazamientos ocasionales en España.
  • Ambición y potencial: clara motivación por crecer y asumir el reto de evolucionar hacia una mayor adquisición de responsabilidades.

Qué ofrecemos:
  • Incorporación a una empresa con cultura de personas y crecimiento sostenible.
  • Reto profesional de impacto, acompañando una transición generacional en RRHH.
  • Salario competitivo y jornada adaptada para la conciliación personal y profesional.
  • Posibilidad real de desarrollo profesional en función del rendimiento y encaje con la filosofía de la empresa.

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Oficina: Valencia, Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-ATeléfono 963532077
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