Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales
JOB_53395551116344Tipo de empleo
PermanenteLugar
LleidaSector
Rrhh Y FormaciónIndustria
Producción y FabricaciónSalario
Según experiéncia aportada
Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales Lleida
Tu nueva empresa
Compañía del sector de la alimentación.
Tu nuevo puesto
Asesorar y dar soporte en materia laboral, asegurando la correcta aplicación de la normativa, convenios colectivos y acuerdos de empresa. Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (RLT) y con organismos oficiales, contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado y minimizando riesgos legales y conflictos.
- Asesoramiento laboral interno:
- Interpretar y aplicar normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.
- Elaborar informes y propuestas en materia de relaciones laborales.
- Interlocución con la representación de los trabajadores:
- Preparar y participar en reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
- Dar soporte en procesos de negociación colectiva y acuerdos laborales.
- Gestión de conflictos y disciplina laboral:
- Colaborar en la tramitación de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
- Mediar en conflictos individuales o colectivos en coordinación con RRHH y la Dirección.
- Relaciones con organismos oficiales:
- Gestionar comunicaciones con la Inspección de Trabajo, SMAC, SEPE u otros.
- Preparar documentación y representar a la empresa en actos de conciliación o juicios laborales, en coordinación con asesoría jurídica.
- Cumplimiento normativo y control interno:
- Apoyar en auditorías laborales y planes de igualdad.
- Mantener actualizada la información sobre novedades legislativas y jurisprudenciales, proponiendo mejoras y adaptaciones.
Qué necesitarás para encajar con el puesto
- Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
- Capacidad de análisis jurídico y redacción de documentos.
- Habilidades de comunicación, negociación y mediación.
- Orientación a la resolución de conflictos y trabajo bajo presión.
- Confidencialidad, rigor y proactividad.
Formación y experiencia- Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
- Experiencia de al menos 2–3 años en un área de relaciones o asesoría laborales.
- Valorable experiencia en negociación colectiva o en entornos sindicalizados.
Qué obtendrás a cambio
- Incorporación a una empresa sólida, en expansión y con valores centrados en las personas.
- Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
- Entorno dinámico y colaborativo.
Tu siguiente paso
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Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones LaboralesJOB_533955511163442025-08-282025-11-26
Hablar con Ariadna Pelaez, la persona que lleva esta posición
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