Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales

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  • Tipo de empleo

    Permanente
  • Lugar

    Lleida
  • Sector

    Rrhh Y Formación
  • Industria

    Producción y Fabricación
  • Salario

    Según experiéncia aportada

Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales Lleida

Tu nueva empresa

Compañía del sector de la alimentación.

Tu nuevo puesto

Asesorar y dar soporte en materia laboral, asegurando la correcta aplicación de la normativa, convenios colectivos y acuerdos de empresa. Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (RLT) y con organismos oficiales, contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado y minimizando riesgos legales y conflictos.

  • Asesoramiento laboral interno:
    • Interpretar y aplicar normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.
    • Elaborar informes y propuestas en materia de relaciones laborales.

  • Interlocución con la representación de los trabajadores:
    • Preparar y participar en reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
    • Dar soporte en procesos de negociación colectiva y acuerdos laborales.

  • Gestión de conflictos y disciplina laboral:
    • Colaborar en la tramitación de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
    • Mediar en conflictos individuales o colectivos en coordinación con RRHH y la Dirección.

  • Relaciones con organismos oficiales:
    • Gestionar comunicaciones con la Inspección de Trabajo, SMAC, SEPE u otros.
    • Preparar documentación y representar a la empresa en actos de conciliación o juicios laborales, en coordinación con asesoría jurídica.

  • Cumplimiento normativo y control interno:
    • Apoyar en auditorías laborales y planes de igualdad.
    • Mantener actualizada la información sobre novedades legislativas y jurisprudenciales, proponiendo mejoras y adaptaciones.

Qué necesitarás para encajar con el puesto

  • Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
  • Capacidad de análisis jurídico y redacción de documentos.
  • Habilidades de comunicación, negociación y mediación.
  • Orientación a la resolución de conflictos y trabajo bajo presión.
  • Confidencialidad, rigor y proactividad.

    Formación y experiencia
    • Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
    • Experiencia de al menos 2–3 años en un área de relaciones o asesoría laborales.
    • Valorable experiencia en negociación colectiva o en entornos sindicalizados.

Qué obtendrás a cambio

  • Incorporación a una empresa sólida, en expansión y con valores centrados en las personas.
  • Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
  • Entorno dinámico y colaborativo.

Tu siguiente paso

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Aplica a este empleo

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