• Gestión y control económico-financiero de la empresa.
• Elaboración de cuentas, obligaciones fiscales, control de tesorería, facturación, etc.
• Relación con auditorías y entidades financieras.
• Gestión de recursos humanos.
• Control y gestión administrativa de tareas varias tales como control de vacaciones, ausencias, permisos retribuidos, aplicación de Convenios colectivos en vigor, etc.
• Nominas, Seguros Sociales
• Coordinación con los responsables de Producción y Calidad.
• Negociación de contratos.
• Promover e integrar la prevención de riesgos laborales, en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Satisfacer permanentemente los requisitos de los clientes.
• Sensibilizar e involucrar a los empleados en los aspectos de la seguridad en el puesto de trabajo.
• Resolución de incidencias y consultas de los clientes de la firma.

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