People Manager

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  • Tipo de empleo

    Permanente
  • Lugar

    Barcelona
  • Sector

    Rrhh Y Formación
  • Industria

    Farmacéutica
  • Salario

    Según valía

People Manager

Tu nueva empresa

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos.

Tu nuevo puesto

Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
  • Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding.
  • Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.
  • Asegurar el cumplimiento legal y normativo.
Desarrollo del Talento y Formación:
  • Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
  • Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
  • Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.

    Selección y Onboarding:
  • Coordinar procesos de selección con los responsables de área.
  • Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural.
  • Diseñar y ejecutar procesos de onboarding para nuevas incorporaciones.
Cultura, Bienestar y Clima:
  • Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
  • Promover acciones de bienestar laboral.
  • Medir y trabajar el clima organizacional.
Prevención de Riesgos Laborales:
  • Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades.
  • Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente.
Indicadores y Mejora Continua:
  • Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo...).
  • Elaborar informes y propuestas de mejora continua.

Qué necesitarás para encajar con el puesto

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE.

  • Valorable máster en Dirección de RRHH o desarrollo organizacional.

Experiencia:

  • Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH.

  • Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo.

  • Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas.

  • Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.


Tu siguiente paso

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