• ERP Financiero, recientemente migrado, operando sobre DB2.
• ERP de Recursos Humanos basado en HR Access, con base de datos en Oracle.
• Diversas aplicaciones satélite para procesos documentales, operativos y de RRHH.

• Análisis detallado del modelo de datos del ERP de RRHH actual (Oracle) y su relación con otros sistemas.
• Diseño y ejecución de procesos ETL para extraer, transformar y cargar datos hacia el nuevo ERP.
• Identificación de reglas de negocio presentes en base de datos (procedimientos, funciones, triggers).
• Garantizar la coherencia, calidad, integridad y trazabilidad de los datos migrados.
• Documentación de estructuras y procesos de migración.

• Experiencia sólida en migraciones de datos dentro de entornos ERP.
• Conocimiento avanzado de Oracle Database y DB2.
• Experiencia práctica en herramientas ETL (ODI, Talend, Informatica, Pentaho o equivalentes).
• Capacidad para analizar modelos de datos complejos con documentación limitada.
• Conocimientos en procesos de integración basados en APIs, servicios web o ficheros.
• Experiencia en proyectos con múltiples sistemas integrados.

• Conocimiento de HR Access u otros ERPs de RRHH.
• Familiaridad con aplicaciones documentales, como Docuware.
• Conocimientos en SQL avanzado, PL/SQL o scripting.
• Experiencia en mejora de calidad del dato o en gobierno del dato.

• Contrato indefinido con Hays.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Programa de retribución flexible.
• Presencialidad inicial durante los primeros meses para facilitar la comprensión del ecosistema y sus dependencias.
• Una vez completada esta fase, el rol pasará a un modelo híbrido estable.
• Participación en un proyecto estratégico dentro de una multinacional de referencia en el sector utilities.

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