Saint-Gobain, es líder mundial en construcción sostenible, diseñando, fabricando y distribuyendo materiales y soluciones de alto rendimiento para los mercados de la construcción y la industria. Sus soluciones integrales para la rehabilitación de edificios públicos y privados, para la construcción sostenible; así como las orientadas a la descarbonización de la construcción y la industria, han sido desarrolladas a través de un proceso de innovación continuo, contribuyendo a la sostenibilidad y ofreciendo un alto rendimiento al mismo tiempo. Siempre, en línea con nuestro propósito de Grupo, "MAKING THE WORLD A BETTER HOME".44.200 millones de euros de facturación en 2021167.000 empleados, ubicados en 75 paísesComprometidos con la neutralidad del carbono para 2050En España, Saint-Gobain posee marcas reconocidas sinónimos de innovación y calidad como Sekurit, Sekurit Services, Glass, Glassolutions, Glassdrive, Adfors, Norton o Chryso para los profesionales de la industria, o CLIMALIT PLUS®, ISOVER, PAM, Placo®, Weber, Distriplac, ACH, Ecophon, Gabelex, Eurocustic, Incusa o Leca, para los profesionales de la construcción. Saint-Gobain cuenta en España con más de 5.000 empleados, 31 fábricas, más de 45 centros de distribución de materiales de construcción, más de 250 talleres de reparación y sustitución de luna de automóvil, y un centro de I+D (Avilés).Desde Distriplac buscamos una persona que entre a formar parte del equipo con experiencia como perfil generalista en Recursos Humanos en nuestra sede de Madrid o Barcelona.
Estamos buscando un HRBP para la sede de Madrid que:
Su misión será trasladar, implantar y garantizar las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de recursos humanos en las diferentes unidades de negocio.Sus principales funciones serán:- Gestionar íntegramente procesos de selección para todas las vacantes de la región asignada.
- Confeccionar políticas y normativa interna.
- Dar solución a consultas e incidencias a nivel de legislación laboral.
- Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
- Garantizar la aplicación de la política retributiva de la compañía en el establecimiento de bandas salariales y retribución variable.
- Gestionar y analizar diferentes indicadores/KPIs del área.
- Participar y coordinar proyectos relacionados con el área de gestión de personas.

Su misión será trasladar, implantar y garantizar las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de recursos humanos en las diferentes unidades de negocio.
Sus principales funciones serán:- Gestionar íntegramente procesos de selección para todas las vacantes de la región asignada.
- Confeccionar políticas y normativa interna.
- Dar solución a consultas e incidencias a nivel de legislación laboral.
- Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
- Garantizar la aplicación de la política retributiva de la compañía en el establecimiento de bandas salariales y retribución variable.
- Gestionar y analizar diferentes indicadores/KPIs del área.
- Participar y coordinar proyectos relacionados con el área de gestión de personas. #1090642