Buscamos incorporar un/a Técnico de Nóminas y Gestión Laboral capaz de asumir de forma integral todas las tareas del área de personal. Su misión será gestionar de principio a fin el ciclo laboral y garantizar el correcto cumplimiento de la normativa, la coordinación empresarial y la documentación preventiva exigida por los distintos clientes y proyectos de la compañía.

Este perfil será la figura central en la gestión del capital humano, asegurando procesos eficientes, documentación actualizada y cumplimiento laboral en todas las fases.

Responsabilidades principales

1. Gestión Laboral y Administrativa Completa

• Elaboración y gestión integral del ciclo de nómina .
• Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con Seguridad Social.
• Coordinación directa con la asesoría laboral para asegurar el cumplimiento normativo.
• Control y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.

2. Coordinación Empresarial y Documentación con Clientes

• Gestión de requisitos de coordinación de actividades empresariales (CAE) con distintos clientes y proyectos.
• Envío, actualización y control de documentación laboral, preventiva y legal solicitada por cada proyecto.
• Asegurar que toda la documentación esté completa, vigente y correctamente archivada.

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación de reconocimientos médicos con el servicio de prevención.
• Gestión de la formación obligatoria en PRL del personal.
• Supervisión y envío de documentación relativa a seguridad y salud laboral.
• Apoyo en la implementación y seguimiento de medidas preventivas.

4. Gestión de Incidencias y Relaciones con Mutua

• Tramitación y seguimiento de accidentes de trabajo , bajas médicas y comunicación con la mutua.
• Control de partes, documentación y seguimiento de reincorporación.

5. Gestión de Personal

• Supervisión de la documentación del personal desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
• Mantenimiento de seguimientos internos, registros, informes y bases de datos del departamento.
• Soporte general en políticas de RRHH y necesidades internas relacionadas con el personal.

Perfil Profesional

Experiencia

• Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal.
• Conocimientos sólidos de normativa laboral, seguridad social, mutuas y PRL.

Formación

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar.
• Inglés B2 o superior (hablado o escrito).

• Contrato Indefinido.
• Jornada completa (40h).
• Modalidad Presencial.
• Salario a negociar según experiencia y valía.
• Incorporación inmediata.
• Proyecto en entorno profesional y en crecimiento.

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