La Guía Hays del Mercado Laboral 2023 constata que es la región donde más empresas temen sufrir una rotación voluntaria de plantilla más elevada de lo habitual este año (51%)
La Guía Hays del Mercado Laboral 2023 constata que los perfiles digitales más solicitados son los de UX/UI Designer, UX Researcher, Head of Customer Experience y Automation Campaign Manager (CRM)
La Guía Hays del Mercado Laboral 2023 revela que el 71% de las mujeres cree que su salario no se ajusta a sus responsabilidades laborales, y que solo el 55% está satisfecha con la conciliación entre su vida personal y profesional.
La Guía HAYS del Mercado Laboral 2023 constata que los profesionales motivados creen tener más posibilidades de progresar profesionalmente que aquellos que están desmotivados
Los datos de la Guía del Mercado Laboral 2023, de Hays España, muestran que el 82% de las compañías tiene previsto aumentar los sueldos de sus empleados durante este año, frente al 17% que prevé mantenerlos
Según expertos de Hays, trabajar en exceso puede dar lugar a fatiga crónica en los profesionales, de modo que se reduzca su productividad y les provoque un aumento en la necesidad por trabajar más horas fuera del horario laboral
Según los expertos de Hays, es recomendable preparar la reunión en la que expongamos nuestro deseo de tener una subida salarial, teniendo en cuenta que es un aspecto que, más allá del dinero, se trata del reconocimiento laboral
La última encuesta realizada por Hays muestra que el 61% de los profesionales cree que una buena marca personal en redes sociales es un factor decisivo a la hora de buscar empleo
Según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022 de Hays, los perfiles más demandados son FrontEnd Developer, PHP Developer, Data Engineer, Data Scientist y Cloud Engineer
Según los expertos de Hays, hay una demanda de perfiles con las competencias adecuadas para adaptarse a los nuevos puestos de trabajo vinculados a la sostenibilidad
Según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022, de Hays España, los profesionales relacionados con el e-commerce aumentaron un 16% a inicios de año, una tendencia que sigue al alza
Según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022, de Hays España, el 38% de las personas empleadas atribuye la mala relación con sus superiores o el mal ambiente laboral como uno de los motivos principales por los que sufre ‘burnout’
Según una encuesta realizada por Hays, líder mundial en soluciones de personal y selección, casi la mitad de los empleados asegura que no es capaz de hablar abiertamente con su responsable sobre su propia salud mental
Según datos del último informe publicado por HAYS, Learning Mindset Report 2022, el 83% de los profesionales están muy interesados en aprender nuevas habilidades, mientras que solo el 48% de las empresas lo percibe así
Según una encuesta global de HAYS a más de 25.000 personas, el 81% de los profesionales están interesados en trabajar en un empleo centrado en la lucha contra el cambio climático
Según datos del último informe publicado por Hays, Learning Mindset Informe 2022, existe cierta disconformidad entre la importancia que le dan al aprendizaje las empresas y los profesionales
Controlar los nervios en una entrevista de trabajo puede resultar una tarea difícil. Prepararse a conciencia, mentalizarse y proyectar seguridad son algunos de los consejos a seguir, pero, ¿y si nos quedamos en blanco?
Según Hays, consultoría de recursos humanos líder en selección de perfiles cualificados, lo más importante es destacar los logros conseguidos a lo largo de la carrera profesional a través de hechos demostrables
Según los expertos de Hays, los profesionales más solicitados en el sector de gestión de personal son los HRBP y HR Analytics; dejando atrás la fuerte demanda de responsables de Prevención de Riesgos Laborales
HAYS ha comparado la previsión de alzas en los salarios frente el actual contexto de inflación. Los resultados indican que entre varios países europeos España está en la cola del ranking
Hays, líder mundial en soluciones de personal y selección especializada, ha iniciado una renovación de su marca y reposicionamiento para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de sus clientes en el mercado laboral
Conseguir una sociedad diversa e inclusiva es una lucha constante que implica la colaboración conjunta. En esta línea, poner en práctica políticas de diversidad e inclusión en las compañías es fundamental
Según un informe de HAYS España y SERNAUTO, presentado en el marco del Global Mobility Call, el 63% de las compañías del sector de la automoción planean contratar en los próximos meses, aunque un 56% han notado un aumento de ofertas rechazadas
Según el Informe de Hays Helps, ‘Focusing on Employment Inequity: How We Can Help’, las personas mayores de 55 años tienen más probabilidades de estar desempleadas durante 12 meses o más que los profesionales más jóvenes.
¿Están las personas empleadas motivadas? Según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022, el 54% de los profesionales asegura sentirse desmotivado en su trabajo actual, y la mayoría sitúan el salario como la principal herramienta para solucionarlo
Según HAYS España, el 21% de los profesionales españoles se marcharía de las grandes urbes hacia poblaciones con menor densidad de población, mientras que el 12% iría a zonas rurales y el 7% a las islas de nuestro país
Según una encuesta de HAYS, el 49% de las compañías considera que las ayudas económicas del Gobierno son prioritarias para poder testear una jornada de 32 horas semanales. Además solo el 3% prevé implementarla en el futuro
Según la Guía del Mercado Laboral 2022, elaborada por HAYS, solo el 28% de las Start-ups teme por una fuga de talento más alta de lo habitual en sus equipos, mientras que sucede en el 46% de las grandes empresas y el 37% de las PyMEs.
La crisis del cambio climático ya es una realidad que afecta a nuestro presente. Ante esta situación, más de 200 países firmaron un acuerdo mundial de medidas en la COP26 de Glasglow. Pero, a nivel micro, ¿qué medidas pueden impulsar los departamentos de recursos humanos?
¿Es bueno prohibir las conversaciones sobre política que puedan afectar tanto a las relaciones entre empleados como a la reputación de la compañía en caso de hacerse públicas? Los expertos de HAYS opinan al respecto.
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