Según Hays, consultoría de recursos humanos líder en selección de perfiles cualificados, lo más importante es destacar los logros conseguidos a lo largo de la carrera profesional a través de hechos demostrables

Según los expertos de Hays, los profesionales más solicitados en el sector de gestión de personal son los HRBP y HR Analytics; dejando atrás la fuerte demanda de responsables de Prevención de Riesgos Laborales

HAYS ha comparado la previsión de alzas en los salarios frente el actual contexto de inflación. Los resultados indican que entre varios países europeos España está en la cola del ranking

Hays, líder mundial en soluciones de personal y selección especializada, ha iniciado una renovación de su marca y reposicionamiento para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de sus clientes en el mercado laboral

Según un informe de HAYS España y SERNAUTO, presentado en el marco del Global Mobility Call, el 63% de las compañías del sector de la automoción planean contratar en los próximos meses, aunque un 56% han notado un aumento de ofertas rechazadas

Según el Informe de Hays Helps, ‘Focusing on Employment Inequity: How We Can Help’, las personas mayores de 55 años tienen más probabilidades de estar desempleadas durante 12 meses o más que los profesionales más jóvenes.

¿Están las personas empleadas motivadas? Según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022, el 54% de los profesionales asegura sentirse desmotivado en su trabajo actual, y la mayoría sitúan el salario como la principal herramienta para solucionarlo

Según HAYS España, el 21% de los profesionales españoles se marcharía de las grandes urbes hacia poblaciones con menor densidad de población, mientras que el 12% iría a zonas rurales y el 7% a las islas de nuestro país

Según una encuesta de HAYS, el 49% de las compañías considera que las ayudas económicas del Gobierno son prioritarias para poder testear una jornada de 32 horas semanales. Además solo el 3% prevé implementarla en el futuro

Según la Guía del Mercado Laboral 2022, elaborada por HAYS, solo el 28% de las Start-ups teme por una fuga de talento más alta de lo habitual en sus equipos, mientras que sucede en el 46% de las grandes empresas y el 37% de las PyMEs.