Ni sueldo ni horarios, el aspecto más importante
para el primer empleo es el plan de carrera
- Los expertos de Hays destacan la importancia de tener experiencias laborales, sobre todo al principio de la carrera profesional, en compañías que apuesten por el aprendizaje de su equipo
Madrid, 17 de noviembre de 2022 - “Los jóvenes de hoy en día solo buscan cobrar trabajando poco”. Esta podría ser una de las frases tópicas más escuchadas cuando se habla del paro juvenil o de la empleabilidad de los recién incorporados al mercado laboral. Sin embargo, según datos de la Guía del Mercado Laboral 2022 de HAYS España, el aspecto más importante para los profesionales ante la búsqueda del primer empleo es la posibilidad de hacer un plan de carrera en la empresa (24%), seguido de que se trate de un trabajo que tenga relación con los estudios (23%) y de que ofrezca un salario que permita ganar independencia personal (22%).
Fernando Calvo, director de People & Culture de HAYS España, destaca que “sobre todo, al principio de la carrera profesional, lo más importante es el aprendizaje que vas a tener en el puesto de trabajo en cuestión; ya sea más académico, como por ejemplo mediante formaciones, como práctico, fruto de proyectos o las gestiones del día a día”.
Por lo que respecta a lo que las empresas buscan a la hora de contratar a alguien con poca experiencia laboral, el directivo indica que “las compañías quieren ver a personas con ganas, con motivación e interés por desarrollarse y crecer profesionalmente, así como con una voluntad de encajar en el equipo y de vivir esa primera experiencia laboral”.
Además, Calvo afirma que, aunque contratar a una persona con poca experiencia implique dedicar tiempo y esfuerzo en formarla, las empresas siguen apostando por este tipo de perfiles para que crezcan dentro de ella. “En personas con menos experiencia, la curva de aprendizaje es más lenta, pero el potencial y el margen de desarrollo puede ser mucho mayor”, destaca.
Asimismo, desde HAYS resaltan que, aunque la formación es necesaria; al igual que contar con unos determinados conocimientos, sobre todo en posiciones más técnicas, en un proceso de selección se tienen en cuenta aspectos que van más allá de los logros académicos.
El experto de la consultora afirma que una persona que haya tenido experiencias laborales llenas de aprendizajes tiene más posibilidades de tener una carrera profesional más brillante que alguien que se incorpore a una compañía donde no se les haya dado tanta importancia a estos aspectos, aunque, en un principio, el salario o las condiciones sean mejores.
Fernando Calvo también indica que en todos los sectores relacionados con las nuevas tecnologías se precisan perfiles con poca experiencia, siempre y cuando tengan el conocimiento como para poder desarrollar el trabajo, teniendo en cuenta que no es tan fácil encontrar esa experiencia en un entorno cambiante.