La pandemia aumenta el pool de candidatos en el mercado laboral TIC
y estabiliza los sueldos por primera vez en 5 años
- La subida más significativa se dio entre los años 2017 y 2018, donde hubo una variación salarial anual de un 6%
- Según la Guía Salarial de España 2021 elaborada por HAYS, los perfiles más solicitados en el sector TIC son desarrolladores, tanto Front-End como Back-End, y perfiles relacionados con el tratamiento de datos, como Data Analysts, Data Engineers y Data Scientists
Madrid, 9 de diciembre de 2021 – El mercado laboral del sector de las tecnologías de la información en España sigue liderado por los candidatos, aunque el cierre durante la pandemia de algunas startups y la paralización de grandes proyectos tecnológicos por parte de grandes corporaciones ha hecho que el pool de candidatos disponibles haya aumentado ligeramente. Como consecuencia de ello, los salarios en la industria se han estabilizado, rompiendo la tendencia continua al alza de los últimos cinco años.
El incremento más significativo se dio entre los años 2017 y 2018, donde hubo una variación salarial anual de un 6%. En este sentido, Selena Sabiote, Manager en HAYS Technology, afirma que “la estabilización de sueldos en el sector TIC viene dada por la pandemia, que ha hecho que el tejido empresarial paralice las contrataciones y baje la demanda de perfiles tecnológicos”. “Si no hay demanda no hay inflación”, apunta.
Aun así, esta situación es puntual y durará muy pocos meses: “los candidatos se reubican en otras empresas en crecimiento con sueldos iguales o incluso superiores a los que tenían”, subraya Selena Sabiote. El incremento del número de candidatos disponible no es suficientemente significativo como para revertir el gap entre oferta y demanda: “se mantiene un balance negativo, ya que sigue siendo complicado para las empresas reclutar a los perfiles IT que necesitan“, concluye.
Los perfiles más y menos solicitados
Según la Guía Salarial de España 2021 elaborada por HAYS, los perfiles más solicitados en el sector TIC son desarrolladores, tanto Front-End como Back-End, perfiles relacionados con el tratamiento de datos, como Data Analysts, Data Engineers o Data Scientists, DevOps Engineers y CRM Consultants.
El salario anual de un Front-End Developer oscila entre los 27.000€ y los 52.000€ brutos/anuales, en función de los años de experiencia y la localización. El de un CRM Consultant puede ir desde los 30.000€, en un perfil junior, hasta los 65.000€ brutos/anuales, en el caso de un profesional con más de diez años de experiencia.