Importante empresa del sector farmacéutico precisa incorporar un Responsable de RRHH para su planta de Álava.

Reportando directamente al Director de Recursos Humanos ubicado en Madrid , trabajarás estrechamente con los directivos de la planta en la gestión de los asuntos de los recursos humanos y el desarrollo de sus equipos

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar las relaciones sociales con los trabajadores y el Comité de Empresa en estrecha colaboración con el director de la planta y garantizar el cumplimiento por parte de la empresa de la legislación laboral vigente, individual y colectiva.
• Implementar y mejorar las herramientas y los procesos de RR.HH. localmente para gestionar y desarrollar a las personas (gestión y adquisición de talentos) alineadas a la estrategia de RR.HH. de la empresa.
• Gestionar el programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de acuerdo con las orientaciones del Grupo, especialmente los aspectos sociales y humanos, garantizando un entorno de trabajo satisfactorio para todos los empleados.
• Aportar un fuerte apoyo a la comunicación interna y ser el referente para todos los empleados del centro de trabajo.

Gestionar las actividades operativas y cotidianas de RRHH.

¿Qué perfil buscamos?

• Abogado. Licenciado en Derecho del Trabajo.
• Master en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en la gestión de Recursos Humanos en un entorno sindicalizado de fabricación, idealmente en el sector de la industria farmacéutica en una empresa nacional o internacional.
• Nivel alto de inglés.
• Usuario de las herramientas de ofimática, (excel, powerpoint, Word, etc).
• Capacidad para gestionar y trabajar con procesos de RR.HH. innovadores y sencillos en un contexto europeo de RR.HH.
• Capacidad para resolver los problemas laborales que surgen normalmente en el entorno de fabricación.
• Gran capacidad de comunicación personal y habilidad para escuchar y explicar.
• Dotes comprobadas de negociación con agentes sociales.
• Capacidad para interactuar eficazmente con comités de empresa, y a todos los niveles de la organización así como con instituciones externas relevantes al trabajo.
• Experiencia y capacidad para impartir formación y desarrollo a directivos, supervisores técnicos y operarios sobre diversos temas, según sea necesario.

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