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Consultor de riesgos tecnológicos, un profesional con futuro

  • La posesión de tecnología no implica un valor diferencial per se en el mercado; sí lo es la capacidad para controlar los riesgos que amenacen la gestión de aquélla. 
  • Ingenieros informáticos, industriales o de telecomunicaciones con inglés y experiencia en el sector TI son el perfil más solicitado para el puesto de consultor de riesgos tecnológicos.
  • Su salario medio va de los 35.000 euros al año, con 2 años de experiencia, a los 50.000 euros al año para los de mayor experiencia.

14 de mayo de 2013. La posición de consultor de riesgos tecnológicos en una empresa se sitúa como uno de los trabajos con más proyección de futuro, según Hays, empresa de selección de personal cualificado. La continuidad y sustentabilidad del negocio es un factor clave en la empresa, y para conseguirlo hay que integrar los objetivos TI dentro de la agenda de la Alta Dirección, de manera que los ejecutivos de finanzas, tecnología y auditoría interna conformen un frente común para combatir las amenazas tecnológicas dentro de las empresas. La posesión de tecnología no implica un valor diferencial per se en el mercado. Sí lo es la capacidad de las empresas para controlar los riesgos que amenacen la gestión de aquélla. La gestión de riesgos identifica los puntos débiles del plan de negocio respecto a las TI y la forma de lograr una mayor eficacia con su uso. “Es fundamental para las empresas contar con un plan de evaluación de riesgos TI. La tecnología avanza a pasos agigantados, y cuanto más avanza, mayores riesgos implica. Los encargados de gestionar estos riesgos son profesionales cada vez más demandados y los que trazan una tendencia de mayor crecimiento”, afirma Raquel González, manager de la división de seguros de Hays.

El salario de estos profesionales, según la Guía Salarial 2012 elaborada por Hays, ronda los 35.000 euros para un profesional con entre 2 y 5 años de experiencia, que sube a los 40.000 al alcanzarse los 5 años de trabajo, y puede llegar hasta los 50.000 con una experiencia de más de 10 años. El perfil ideal de un consultor de riesgos tecnológicos en empresa debe tener una titulación universitaria, preferiblemente Ingeniero Superior en Telecomunicaciones, Informática o Industrial, y contar con una experiencia mínima de 2 años en proyectos de riesgos tecnológicos o seguridad de los sistemas de información y telecomunicaciones. También se valora una licenciatura en matemáticas. Además, se requiere un nivel alto de inglés. Como requisitos deseados destacan el interés por el sector, el liderazgo, la motivación por el aprendizaje o la capacidad de trabajo en equipo, aptitudes que se encuentran dentro de las conocidas como “soft skills”, cada vez más valoradas por los empresarios.

Gestión de riesgos: análisis y planificación

La gestión de riesgos es un proceso cíclico que incluye el análisis y la priorización de amenazas, que en gran medida pueden desencadenar riesgos operacionales para la empresa. El trabajo del consultor proporciona una visión detallada de los mismos y constituyen una herramienta de decisión dentro del entorno habitual con el objetivo de la continuidad del negocio. El trabajo desarrollado por estos profesionales incluye la gestión permanente y sistemática de los riesgos en TI, la creación y mantenimiento de planes de contingencia, la supervisión periódica e independiente y la evaluación del riesgo para todo nuevo sistema o proceso, así como la verificación de los sistemas de seguridad de las empresas cliente, teniendo en cuenta las diferentes normativas estipuladas y el expertise de la firma.

Los consultores de riesgos informáticos también tienen funciones relacionadas con la calidad. Ellos son los encargados de la auditoría informática, llevando a cabo controles generales, de aplicaciones, de procesos y la evaluación de los controles automáticos de los sistemas de información. También se ocupan del análisis y mejora de los procesos internos informáticos y el control de calidad de los mismos, así como de la calidad web de la empresa, que engloba la accesibilidad, imagen de marca o eficiencia. Su trabajo puede incluir asimismo el análisis de costes en el área de sistemas, área especialmente importante en un entorno en el que el ahorro de costes es prioridad en los negocios.

Sobre Hays

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 33 países y en 20 especialidades. Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos. La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de HAYS Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos - y HAYS E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

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