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El 73% de las compañías vascas prevén contratar más empleados en 2018

• Esta cifra se encuentra ligeramente por debajo de la media de las empresas en España, que se sitúa en un 76%.

• La Guía del Mercado Laboral 2018 de Hays recoge un aumento del optimismo de trabajadores y empresas por tercer año consecutivo, cosa que demuestra la consolidación de la senda de crecimiento del mercado laboral vasco.

• Sin embargo, destaca como problema principal el desajuste entre la oferta y la demanda y la falta de profesionales cualificados: prácticamente todas las empresas vascas (el 98%) tiene dificultades para encontrar perfiles en determinadas posiciones.

• Las compañías del País Vasco temen menos rotación voluntaria en 2018: el 45% de ellas consideran que la fuga de talento será inevitable, un porcentaje inferior a la media española, que se sitúa en el 53%.

Bilbao, 19 de febrero de 2018.- Tras varios años de recuperación en los principales indicadores económicos españoles y vascos, 2017 se podría situar como el año de la consolidación de esta senda positiva: la tasa de paro sigue disminuyendo, y la confianza empresarial hace que sus perspectivas en cuanto a empleo sean positivas.

Con todo, España y el País Vasco se encuentran en un buen momento para seguir creciendo, generando empleo y mejorando el Mercado Laboral para todos.

Esta es una de las principales conclusiones de la Guía del Mercado Laboral 2018 de Hays, que recoge una encuesta a 58 universidades, 1.100 empresas y 8.800 profesionales, así como el análisis salarial de 2.400 posiciones y un barómetro de tendencias y balance de 15 sectores destacados para la economía española. Pese a ello, la Guía también presenta grandes desafíos a los que se enfrenta el sector, además de algunas asignaturas pendientes.

Empresas y profesionales se ponen de acuerdo: la mejora en el mercado laboral es real

El optimismo en el mercado por las dos partes es un hecho. El 86% de las compañías vascas considera que su empresa ya ha superado el ciclo económico menos favorable y se dispone a encarar un 2018 con subidas salariales. Además, el 73% de las empresas del País Vasco encuestadas asegura que piensa contratar más empleados este ejercicio, una cifra que ha crecido paulatinamente desde 2015, aunque en la actualidad se sitúa algo por debajo de la media nacional (76%).

Analizando 2017, el 79% de las empresas vascas ha aumentado su nivel de exportación en los últimos 12 meses (dos puntos por encima de la media de las empresas españolas), una cifra que se ha traducido en un incremento de personal en 6 de cada 10 casos. En paralelo, el 96% de las compañías que se han expandido a nivel internacional aseguran que tienen planes para continuar su expansión en 2018, cosa que pone de manifiesto las buenas perspectivas del mercado.

Por el lado de los profesionales vascos también se encuentran cifras que demuestran este optimismo: el 55% de ellos ha notado una mejora en el mercado laboral español durante el último año a través de las ofertas de trabajo recibido, propias o de su entorno, aunque esta cifra se sitúa cinco puntos por debajo de la media nacional. Asimismo, la cifra de empleados que estarían dispuestos a aceptar una oferta laboral en el extranjero marca un mínimo en los últimos años y por primera vez baja del 50%, hasta el 33% en el País Vasco, muestra de la confianza de los profesionales en el mercado español y vasco.

Dificultades y retos del sector laboral español

Frente a los datos observados de clara recuperación, la encuesta presenta también cuáles son las dificultades más problemáticas en el sector. Un año más, la dificultad para cubrir vacantes por el desajuste entre la oferta y la demanda y la falta de profesionales cualificados representa la principal preocupación de las empresas vascas, ya que prácticamente todas (el 98%) reconocen tener problemas para cubrir para determinadas posiciones, un 18% más que en 2016. Este problema generalizado en todo el mercado laboral español se agudiza especialmente en el mercado vasco, que se sitúa 15 puntos por encima de la media española, por la alta demanda de perfiles cualificados y muy técnicos, sobre todo por parte del sector industrial.

Asimismo, las compañías también destacan su temor por una rotación voluntaria de la plantilla más elevada que en los últimos años. Este dato ha crecido un 12% en el último año, hasta situarse en el 45% de las empresas vascas las que creen que será inevitable la fuga de talento, aunque esta cifra es significativamente inferior a la media de las empresas en España, lo que refleja que el mercado vasco teme menos este factor. Los sectores más preocupados coinciden con aquellos que más dificultad encuentran a la hora de contratar personal cualificado: ingeniería, IT y ventas.

Otro dato que refleja el camino por delante del mercado laboral son las grandes diferencias entre la percepción de la calidad del empleo: los profesionales vascos suspenden las políticas de RRHH de sus empresas, ya que el 68% considera que su empresa no tiene ninguna política de retención de talento, en línea con la tónica del mercado español. Además, el 62% cree que no tiene desarrollo en su empresa. Los elementos más valorados y que reciben una peor puntuación en el País Vasco son principalmente los planes de desarrollo, conciliación laboral y personal, innovación empresarial y políticas de formación.
Dicho esto, quizás no es de extrañar que desde 2007 haya 2,3 millones menos de empleados con menos de 30 años de edad en España. Según Christopher Dottie, Managing Director en Hays España, “la población joven activa cae en España de forma alarmante y eso se debe, principalmente, a que el talento emigra por falta de oportunidades”. Dottie considera que las empresas en España podrían mejorar lo que ofrecen a los candidatos, ya que “lo que hace 20 años era válido en el Mercado Laboral ya no lo es. Las plantillas están interesadas cada vez más en cuestiones al margen del salario, no basta con pagar bien a tus trabajadores, hay que aportarles un valor añadido como empresa”. Y este, como demuestran las encuestas, es un punto a mejorar en el mercado nacional.

Entre todos los retos a los que se enfrenta el mercado laboral vasco, destaca de manera especial la robotización de la industria, con una doble visión: la sustitución de mano de obra por tecnología, pero también la oportunidad que se deriva de la creación de trabajos alrededor del diseño de esta tecnología, para lo cual será necesario trabajar en políticas de atracción de talento, así como alinear la oferta de profesionales con las demandas reales del mercado a través del trabajo conjunto de administraciones, empresas y sector educativo. 

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