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EL 35% DE LAS EMPRESAS CATALANAS AUMENTÓ SU INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS EN 2016

  • Según la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, esta cifra aumenta siete puntos respecto a 2015 
  • Tan solo un 7% de las empresas encuestadas afirma haber reducido su presupuesto en esta área
  • La Formación encabeza la lista de las políticas de RRHH que más han crecido en los últimos años, seguida por la comunicación interna

 

Barcelona, 19 de junio de 2017

Un 35% de las empresas catalanas decidieron aumentar su inversión en Recursos Humanos durante 2016, según constata la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays. Esta cifra se encuentra en línea con la media del mercado español. Según el estudio, esta cifra se incrementó en siete puntos respecto a 2015, año en el que la inversión aumentó en tan solo un 28% de las compañías encuestadas. 

Más de la mitad (56%) de las compañías, sin embargo, revela que su apuesta por incrementar la estrategia laboral y de personal de su empresa se ha mantenido igual que el año anterior, aunque este porcentaje disminuye respecto a 2015, cuando eran 6 de cada 10 empresas las que no habían variado sus políticas de Recursos Humanos en los últimos años. Tanto en 2015 como en 2016, un 7% de los empresarios afirmó haber reducido su inversión en Recursos Humanos. 

Un año más, la Formación es el área de RRHH a la que se destinan más recursos -un 69% de las empresas catalanas así lo afirmaron- seguida de la Comunicación Interna (44%). La atracción del talento, la compensación y beneficios y los planes de desarrollo son otras de las áreas en las que los responsables de Recursos Humanos de las compañías catalanas afirman haber aumentado el presupuesto. 

Pese a que la fuga de talento es una de las principales preocupaciones de las empresas catalanas, las políticas de Recursos Humanos en este sentido apenas han aumentado en 2016. De las compañías encuestadas que afirman haber aumentado su presupuesto destinado a políticas para sus empleados, tan solo el 27% lo ha hecho la retención del talento interno, en línea con la política implementada en el año anterior.

Gestión de los empleados

Seis de cada diez empresas catalanas afirma haber implementado algún cambio en el tipo de gestión con sus empleados. Principalmente, los equipos de Recursos Humanos que han participado en el estudio han apostado por un modelo de liderazgo participativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipos (31%), han optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado (22%) o han introducido evaluaciones anuales para los empleados (21%). Otros cambios que se han aplicado han sido apostar por oficinas abiertas, sin despachos (13%), o diseñar espacios lúdicos que fomenten la creatividad y ayuden a crear un buen ambiente laboral (8%). Por otra parte, el 39% de las empresas reconoce no haber aplicado ningún cambio para mejorar la gestión de sus equipos. 

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