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EL 29% DE LAS EMPRESAS VASCAS AUMENTÓ SU INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS EN 2016

  • Según la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, esta cifra se sitúa seis puntos por debajo de la media de las empresas españolas, que alcanza un 35%
  • Las empresas que manifiestan haber reducido sus partidas presupuestarias dedicadas a este ámbito pasan del 6% en 2015 al 9% en 2016 
  • La Formación encabeza la lista de las políticas de RRHH que más han crecido en el último año: si en 2015 eran el 65% de las empresas vascas las que aumentaron sus recursos destinados a este ámbito, en 2016 fueron el 82% 

 

Barcelona, 19 de junio de 2017

Un 29% de las empresas vascas decidieron aumentar su inversión en Recursos Humanos durante 2016, según constata la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays. Según el estudio, esta cifra se mantuvo estable respecto al pasado ejercicio, pero se encuentra por debajo de la media de las empresas españolas que han participado en la encuesta: un 35% declararon haberlo incrementado. 
 
A este dato se le añade que las compañías que decidieron reducir las partidas presupuestarias asignadas a Recursos Humanos aumentaron 3 puntos en 2016, situándose en un 9% del total. El 62% restante revela que su apuesta por la estrategia laboral y de personal de su empresa se ha mantenido igual que el año anterior. 
 
Un año más, la Formación es el área de RRHH a la que se destinan más recursos, aunque este año el número de empresas que han planteado incrementos en la formación de sus empleados ha crecido sustancialmente pasando del 65% de las compañías consultadas al 82% de las mismas. Por detrás de este ámbito, y a bastante distancia, se encuentran el desarrollo y planes de carrera y la comunicación interna. 
 
Pese a que la fuga de talento es una de las principales preocupaciones de las empresas españolas, las políticas de Recursos Humanos en este sentido apenas han aumentado en 2016. De las compañías vascas encuestadas que afirman haber aumentado su presupuesto destinado a políticas para sus empleados, tan solo el 25% lo ha hecho en atracción de talento (frente al 38% de las compañías que revelaron haberlo hecho el ejercicio anterior). La retención del talento interno genera algo más de interés, un 34% de las compañías admiten invertir en que sus empleados se sientan satisfechos y decidan forjar sus carreras en la empresa, una cifra que poco ha variado entre los ejercicios 2015 y 2016.  
  
Gestión de los empleados
 
Seis de cada diez empresas afirma haber implementado algún cambio en el tipo de gestión con sus empleados. Principalmente, los equipos de Recursos Humanos que han participado en el estudio han apostado por un modelo de liderazgo participativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipos (31%), han optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado (22%) o han introducido evaluaciones anuales para los empleados (21%). Otros cambios que se han aplicado han sido apostar por oficinas abiertas, sin despachos (13%), o diseñar espacios lúdicos que fomenten la creatividad y ayuden a crear un buen ambiente laboral (8%). Por otra parte, el 39% de las empresas reconoce no haber aplicado ningún cambio para mejorar la gestión de sus equipos. 
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