Este sitio web usa cookies. Si continúas, estás dando tu consentimiento. Sin embargo, siempre puedes cambiar las preferencias de cookies en cualquier momento.

EL 28% DE LAS EMPRESAS ANDALUZAS AUMENTÓ SU INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS EN 2016

  • Según la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, esta cifra se sitúa 6 puntos por debajo de la media de las empresas españolas
  • Un 10% de las empresas encuestadas afirma haber reducido su presupuesto en esta área, tres puntos por encima de la cifra de 2015
  • La Comunicación Interna es la política de RRHH que más ha crecido en los últimos años

 

Barcelona, 19 de junio de 2017

Un 29% de las empresas andaluzas decidieron aumentar su inversión en Recursos Humanos durante 2016, según constata la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays. Según el estudio, esta cifra se incrementó en un punto respecto a 2015, pero se sigue situando muy por detrás de la media de las empresas españolas, ya que en 2016 fueron el 35% de las compañías encuestadas las que aumentaron sus recursos destinados a Recursos Humanos. 

Además, más de un 10% de las empresas andaluzas encuestadas afirman haber reducido esta partida en sus compañías, tres puntos más que en 2015, lo que demuestra el estancamiento en este ámbito. 

Alrededor del 60% de las empresas revelaron que su apuesta por incrementar la estrategia laboral y de personal de su empresa se ha mantenido igual que el año anterior. 

Un año más, la Formación es el área de RRHH a la que se destinan más recursos, aproximadamente un 65% de las compañías andaluzas así lo constatan, sin que se produzcan grandes variaciones respecto al pasado año. Es en cambio la Comunicación Interna el ámbito en el que las empresas andaluzas han realizado una mayor apuesta. En 2015 tan solo un 33% de ellas afirmaba haber invertido más en esta área, mientras que en 2016 son más del 57%. La atracción del talento y los planes de desarrollo de carrera son otros de los campos a los que los responsables de Recursos Humanos consultados le otorgan más importancia. 

La fuga de talento es una de las principales preocupaciones de las empresas andaluzas, y así lo han demostrado en 2016. Un 28% de las compañías consultadas han invertido en la retención del talento en sus empresas, 3 puntos más de lo que reflejaba la encuesta el año anterior. 

Gestión de los empleados

Seis de cada diez empresas afirma haber implementado algún cambio en el tipo de gestión con sus empleados. Principalmente, los equipos de Recursos Humanos que han participado en el estudio han apostado por un modelo de liderazgo participativo para fomentar la comunicación entre empleados y responsables de equipos (31%), han optado por un modelo menos jerárquico para dotar de mayor autonomía al empleado (22%) o han introducido evaluaciones anuales para los empleados (21%). Otros cambios que se han aplicado han sido apostar por oficinas abiertas, sin despachos (13%), o diseñar espacios lúdicos que fomenten la creatividad y ayuden a crear un buen ambiente laboral (8%). Por otra parte, el 39% de las empresas reconoce no haber aplicado ningún cambio para mejorar la gestión de sus equipos. 

|

Síguenos en redes sociales

Qué dicen de nosotros

Nuestro servicio