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MÁS DE LA MITAD DE LAS EMPRESAS ANDALUZAS REALIZARÁ CONTRATACIONES EN 2014

  • El 30% de los empresarios andaluces considera que la Reforma Laboral de 2012 les ha ayudado, frente al 22% que responde positivamente en el resto del Estado.
  • El 56% de los empresarios de Andalucía afirma haber capeado la crisis de manera óptima, ligeramente por encima de la media española (53,5%).
  • Los costes de despido son mucho más determinantes en Andalucía que en el resto de España a la hora de realizar contrataciones.
  • Los empresarios andaluces valoran más la experiencia (85%) frente a la formación (15%) a la hora de contratar.
  • La retribución variable solo es aplicada en el 43,8% de las empresas andaluzas, frente al 50% del conjunto del estado.

Sevilla, 8 de abril de 2014.- El 54,2% de las empresas andaluzas realizará contrataciones en 2014, un porcentaje que se sitúa por encima de la media nacional (52,5%) según la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por la multinacional británica Hays, especializada en la contratación de profesionales cualificados, con la colaboración del Instituto de Empresa. Para las empresas andaluzas, las principales dificultades que presenta el mercado laboral, por orden de importancia, son los tipos de cotización excesivos (16,9%), la dificultad de acceso al crédito (14,8%) y la rígida legislación laboral (13,5%). Los empresarios de Andalucía son los que tienen más en cuenta los costes de despido, para el 54% de ellos es un factor determinante, mientras que solo lo tienen en cuenta el 36,5% de empresarios en el conjunto de España. Al hablar del clima económico, un contundente 56% de los empresarios considera que vamos por buen camino y un 30% afirmó que la Reforma Laboral le había ayudado, 22% en el conjunto del país.

El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.348 empresarios y 7.321 trabajadores, de los cuales 3.628 están empleados y 2.536 en situación de desempleo. La Guía, que confirma la certeza de un tímido repunte económico a partir de la segunda mitad de 2013, refleja un mercado fuertemente debilitado donde el paro juvenil y el desempleo de larga duración son especialmente preocupantes, con un fuerte impacto en el plano económico, el político y el social.

“El mercado laboral - indica Christopher Dottie, Managing Director de Hays España- se nutre de la confianza en el futuro. Contratar a un empleado o unirse a una empresa supone un compromiso que, en un entorno tan inestable, supone también un riesgo”. Según Dottie “la competitividad de España en el mercado global no puede basarse exclusivamente en una disminución de los costes laborales, por lo que será importante mantener el enfoque también en la calidad y la innovación. Además, necesitaremos mejorar la capacidad del mercado para reincorporar a los desempleados de larga duración, que nunca antes han sido tan numerosos”.

La Guía

La Guía señala que la remontada de la economía española no será equilibrada en todos los sectores y la Construcción e Inmobiliaria serán los más afectados. El informe insiste en la necesidad de reducir el gran desajuste que existe entre las aptitudes de los trabajadores, la formación que escogen, las habilidades que desarrollan y la realidad que demanda el mercado laboral. “Los profesionales de hoy en día -indica Dottie- no están preparados ni enfocados hacia lo que el mercado solicita, como ha quedado reflejado en el estudio anual Global Skills Index elaborado por Hays. Por eso reiteramos nuestro llamamiento a los gobiernos y al sistema educativo para minimizar el impacto que produce esta brecha de aptitudes”. En este sentido, los empresarios coinciden en que el punto de partida para reducir el desajuste en mejorar en el dominio de idiomas y la formación relacionadas con nuevas tecnologías.

Mercado laboral y salarios

La Guía refleja un mercado laboral con unos salarios congelados respecto a 2012, que fue el año donde los ajustes fueron mayores. Las previsiones para 2014 son tímidamente optimistas, con algún incremento salarial en posiciones críticas. En el 29,5% de las empresas andaluzas hubo congelación salarial en 2013, frente a un 20,5% en las que hubo un aumento de salarios.

Al igual que en ediciones anteriores, la Guía identifica las posiciones profesionales más y menos solicitadas en cada sector en 2013, siendo en Andalucía el perfil laboral más demandado el de comercial (30,8%), seguido de ingenieros (17,3%) y administrativos (13,4%).

Según la Guía, Madrid y Barcelona son las ciudades donde, para un mismo perfil, los salarios son superiores. Les siguen Bilbao, Valencia y Sevilla. Las diferencias salariales se reducen a medida que baja la categoría del perfil solicitado. Así el sueldo de un Proyect Manager de construcción con más de diez años de experiencia será de 75.000 euros en Barcelona y Madrid y de 55.000 en Sevilla, Bilbao o Valencia. Una situación que se repite en la mayoría de las posiciones.

Reforma laboral

Las empresas andaluzas son las que valoran más positivamente la Reforma Laboral de 2012, el 30% considera que la Reforma le ha ayudado, mientras que la cifra en el conjunto del Estado desciende hasta un 22%. En cuanto a las empresas que consideran que no le ha servido de ayuda, el 30%, son menos que en la media nacional, 41,1%.

El estudio demuestra que los costes de despido son mucho más determinantes en Andalucía que en el resto de España a la hora de contratar. El 54% de empresarios en Andalucía afirma tener muy en cuenta los costes de despido a la hora de contratar, lejos del 36% que lo considera en el conjunto de España.

El 48,5% de empresarios andaluces tuvo que llevar a cabo despidos en 2013, sobre todo en profesionales con experiencia acumulada de dos a diez años. Además de los despidos, las empresas andaluzas han retenido con dificultad a sus trabajadores con talento ya que el 13,8% de encuestados detectó en 2013 una fuga voluntaria de talento entre sus empleados.

Retribución

La retribución variable es menos frecuente en Andalucía que en el resto de España, ya que solo afecta al 43,8% de los trabajadores frente al 50% de media nacional. La gran mayoría paga esta remuneración variable basándose en una fórmula mixta que compagina los resultados individuales y los de empresa. En el capítulo de beneficios no financieros, el más importante son las dietas (17,4%), dos puntos más que la media nacional, le siguen la formación externa (15,6%) y el seguro médico y coche de empresa (ambos con un 13%).

Qué valoran los empresarios

La experiencia supera a la formación (85% frente a 15%) en las preferencias a la hora de contratar en Andalucía. La formación se valora en un porcentaje parecido al de la media nacional, 15% en Andalucía y 16% en el resto del Estado. Lo más valorado al seleccionar un candidato, y por este orden, es la organización y gestión del tiempo (35,8%), seguido por la capacidad de trabajo (25,5%), la innovación y la visión estratégica.

Al indicar los cinco errores más graves que puede cometer un candidato en una entrevista de trabajo, señalaron la antipatía, la arrogancia y los comentarios negativos sobre antiguos jefes. En cuanto a los idiomas, las empresas andaluzas señalaron como prioritarios para su empresa el inglés (40,4%), el castellano (35,8%), seguidos a distancia por el francés y el alemán.

Nuevas contrataciones

El 54,2% de los empresarios andaluces piensa ampliar su plantilla en 2014, por encima del 52% que lo hará en el conjunto de España; aunque para casi la mitad de los encuestados la inversión en recursos humanos en 2013 se mantuvo igual que el año anterior. El 30% apunta en sus contrataciones a perfiles de ventas y comerciales, que serán los más buscados en 2014, seguidos por ingenieros (17,3%) e informáticos (13%).

Contentos con su formación

A pesar de las cifras de paro y las dificultades vividas, profesionales en activo, parados y expatriados, coinciden con un rotundo 80% en que no se arrepienten del área de formación que escogieron en su día. Sólo el 15% se arrepiente de ello y el 75% de los empleados dice que lo hace en su área de formación. Entre los que sí que se arrepienten, destacan los formados en las áreas Jurídico-Legal y de Marketing. El 48% de los encuestados desempleados han sido despedidos, y el 23% de ellos -frente a al 30% del año anterior- rechazó una oferta de empleo por razones como salario insuficiente, ofertas no adecuadas a la experiencia o área de formación del candidato y los proyectos poco interesantes.

Cambio de empleo

El 28% de encuestados con empleo dijo que se siente estancado en su carrera profesional ya que no perciben aumentos de salarios ni promociones y el 81% considera la posibilidad de cambiar de trabajo en 2014 aunque sólo la mitad está en búsqueda activa en este momento. Entre las razones para el cambio están las perspectivas de crecimiento profesional, la búsqueda de nuevos retos y la sensación de no estar retribuidos como merecen. El 23% espera recibir un aumento entre el 10% y el 20% si cambian de empleo.

La media de búsqueda de empleo se sitúa en un tiempo inferior a seis meses con menos de 10 currículos enviados a empresas por candidato. Casi el 50% de los empleados en búsqueda de un nuevo reto ha rechazado una oferta de empleo, casi siempre porque su expectativa salarial era superior a la que se ofrecía. Entre los desempleados, rechazaron ofertas en 2013 un 23%, cifra que desciende respecto a la del año anterior que se situó en un 29%. Sólo un 16% opina que el salario que recibe es acorde con el trabajo que realiza y un 56% recibe remuneración variable basada, en un 53% de las veces, en una fórmula mixta que mezcla objetivos individuales y de empresa.

Tanto empleados como desempleados coinciden en que los contactos personales son la mejor forma de encontrar empleo. Para ellos los beneficios no financieros no son lo más valorado si bien los más apreciados son la formación externa seguida del seguro sanitario, los tickets de comida y el coche de empresa.

Movilidad

En cuanto a la movilidad laboral, el 90% de los candidatos andaluces están dispuestos a trasladarse a otra región de España, y son los que más voluntad al traslado presentan, ya que sólo el 81% se trasladaría entre el resto de españoles.

El mismo porcentaje de desempleados que de empleados (58%) valora la posibilidad de trabajar en el extranjero. El principal freno, según el 87% de los encuestados que no se irían, son las razones familiares. Europa sigue siendo el destino favorito y la movilidad interior se valora por un 87% de desempleados.

Un amplio 73% de profesionales no teme perder su puesto de trabajo. Para el 27% restante, las razones principales para perderlo son la situación económica del país y la situación financiera particular de su empresa. El año anterior había más gente temerosa de perder su puesto de empleo, un 35%.

Solidaridad

Sólo un 6% de las personas con empleo estaría dispuesto a asumir una bajada de salario para ayudar a realizar nuevas contrataciones y contribuir a la disminución de la tasa de paro. Un 32% lo aceptaría con condiciones pactadas de regreso al salario anterior cuando la situación mejorase y un 37% manifestó su negativa. Entre los que sí lo harían, un 59% asumiría una bajada de entre un 5% y un 10%.

Regresar a casa

El 85% de los expatriados emigró hace menos de cinco años por la falta de oportunidades de empleo en España. Otro 28% lo hizo porque a pesar de tener trabajo en España, recibieron una oferta más interesante en el extranjero. La mayoría (52%) piensa regresar a España en algún momento. Un 27% piensa hacerlo en un periodo de entre tres y cinco años y un 22% en cinco años o más.

Sobre Hays

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 33 países y en 20 especialidades. Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos. La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de HAYS Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos -, Hays Response y HAYS E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

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