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¿DEBERÍA QUEDARME EN LA EMPRESA O MARCHARME?

UNA DECISIÓN COMPLICADA...

A las 6.30 de cada mañana me veo en la obligación de engatusar a mi hijo de cuatro años para levantarlo de la cama, siempre acompañado de sus llantos en forma de “¡Odio la escuela, no quiero ir!”. Por supuesto, una vez ha devorado una taza de cereales (y en ocasiones, habiendo aceptado un soborno en forma de nuevo juguete) ya está rebosante de energía y listo para el nuevo día de escuela. Cuando somos jóvenes no tenemos elección sobre cómo llenar nuestros días, de adultos sí.

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Extraído de Hays viewpoint...

Despertar y desear no tener que ir a trabajar es un sentimiento que seguro te resulta familiar, pero la decisión de qué hacer cuando estos pensamientos te vienen a la cabeza más de lo normal es algo difícil. ¿Cómo sabes si serías más feliz cambiando de trabajo o si es mejor quedarte donde estás? Necesitas asegurarte de que te estás guiando por las razones adecuadas antes de empezar a buscar una alternativa.

RENDIMIENTO PERSONAL

A lo largo de mis años trabajando en la selección de personal, he entrevistado a muchos profesionales, los cuales su jefe tenía una visión pobre o crítica sobre su rendimiento. Por ello, decidieron cambiar de trabajo. Muchos de ellos se sentían incapaces de quedarse por culpa de una combinación de vergüenza personal y resentimiento ante las críticas. Si te encuentras en la misma situación, quizás deberías intentar mermar las emociones y considerar si es posible que tu rendimiento mejore en tu puesto de trabajo antes de considerar nuevas alternativas. Esto te llevará a sentirte mejor en tus logros personales y, si al final cambias de trabajo, más adelante te permitirá hacerlo con la cabeza bien alta. Por supuesto, esto puede resultar difícil si llevas mucho tiempo en un ambiente laboral que no te permite mejorar tu rendimiento. Si decides moverte, considera cuidadosamente tu próximo cargo y sobretodo, busca un ambiente en el que puedas mejorar.

RETOS

Si miras atrás en tu calendario y descubres que llevas haciendo lo mismo desde hace tres años, probablemente sea el momento de reconsiderar tu futuro. Quizás eres partidario/a de la rutina, pero en cuanto la rutina se convierte en monotonía, tu entusiasmo por el trabajo decaerá inevitablemente. Descubre oportunidades para mejorar tus habilidades y tu experiencia en el trabajo. Prueba a coger más responsabilidades, asegurará que te pones a prueba personal y profesionalmente. Considera un cambio de trabajo si en tu empleo actual no se dan esas oportunidades.

PROMOCIÓN

¿Puedes ver una trayectoria profesional en tu empresa actual? Incluso si no puedes verla a largo plazo, puedes seguir ganando una valiosa experiencia que será un buen trampolín para alcanzar una posición más senior en otra organización. Por lo tanto reflexiona si un cambio de trabajo inmediato es necesario o si deberías permanecer en tu lugar y desarrollar tus habilidades y experiencia antes de hacer las maletas a cualquier sitio.

DINÁMICAS DE EQUIPO

Todos hemos pasado por ahí – un nuevo jefe, compañeros de trabajo, o una reestructuración del trabajo puede hacer que acabes trabajando con alguien que no te cae bien o que no te gusta demasiado. Invierte tiempo en construir una relación sólida Con esas personas te asombrarás de lo mucho que puedes aprender y crecer con esta experiencia. Pero sea como sea tu esfuerzo, no puedes conseguir esa gran conexión con todo el mundo. Estar en un trabajo donde hay conflictos frecuentemente puede resultar muy estresante, incluso puede tener un efecto de desgaste en tu propia salud. No permitas que este tipo de factores condicionen la salida de tu trabajo – pues supondrán un impacto en tu seguridad y por lo tanto un punto a favor en otro trabajo.

RECOMPENSA

¿Estás contento con tu trabajo pero consideras que estás mal pagado? Si es así, busca en el mercado para encontrar ofertas mejores y entonces negocia con tu jefe/a antes de aplicar por las otras vacantes. Puede que tu sueldo en general esté mejor pagado, pero tu jefe no esté al corriente del mercado salarial. Él o ella apreciará tu profesionalidad en el hecho de no haberte ido sin más y en haber propuesto la posibilidad de quedarte, con la recompensa adecuada. Puedes ofrecerle a tu superior la posibilidad de incorporar a la empresa unas pagas por objetivos en lugar del simple sueldo base – ¡un win-win! Si no se muestran receptivos a flexibilizar tu sueldo, empieza a aplicar en otras ofertas laborales.

¿Deberías quedarte o deberías marcharte de tu actual empleo? Tú tienes la última decisión. Pero siempre haz lo posible para levantarte por la mañana y pensar “¡Adoro mi trabajo!”.